団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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2017.08.06
2021.02.26
2017.08.06
2017.12.04
2021.09.27
2017.08.06
民法改正の影響で、賃金債権の時効が２年から３年に延長となったことはご存じでしょうか？従前は２年分の請...
運送業は、遠隔地までトラックを運転して荷物を届けることに加え、現地でも待機時間が発生すること等があるため、その性質...
お電話・メールでご相談お待ちしております。 03...
① 相談の多いセクハラ事案とは 弊所には、企業様から、社内で生じたセクハラ問題への対応等についてご相談が多...
最近はパワハラが団体交渉の議題になることがよくあります。これがパワハラに当たるのかなと理解に苦しむことも多くありまし...
皆さんは「解雇」と「退職勧奨」の違いはどのような点にあるか説明できますか。 問題従業員への対応として用いられること...
退職勧奨を実施した際に、対象者が「退職勧奨には応じません」と断った場合、企業はどのような対応をとるべきでしょうか？退...
会社様からよくいただくご相談のひとつに、「社員が業務指示に従わないのだけれども、どうしたらよいか」という...
解雇や残業代、ハラスメント問題など個別労働紛争に関して労働者から労働審判を提起されるケースも近年増えてきています。労働審...
第１回期日で全てが決まるといっても過言ではない。 労働審判委員会は第１回期日で心証を決めることが多くあります。...
第１回期日の審尋への対応 審尋とは、裁判所が証人尋問などの形式によらず、直接話を聞くことです。記録も、原則として残しま...
皆さんは「解雇」と「退職勧奨」の違いはどのような点にあるか説明できますか。 企業は、労働組合との間でユニオン・ショ...
はじめに 新型コロナウイルスの感染拡大が続く状況下において労働組合側から団体交渉の申し入れがあった場合に、会社側が...
労働組合から団体交渉の申し入れがあった場合、どのような対応をとればよいのか分からず不安に感じる経営者や担当者の方もいらっ...
