団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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労働基準監菅が会社に調査に来る場合には、定期監督・申告監督（労働者からの申告）・災害時監督・再監督の４種類が...
弁護士に依頼し労働審判をおこす場合 労働者側が弁護士に依頼して、労働審判を起こす場合、勝てる見込みが確実にある...
運送業は、遠隔地までトラックを運転して荷物を届けることに加え、現地でも待機時間が発生すること等があるため、その性...
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2019年5月通称パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が成立し、2020年6月から大企業への適用が開始され、...
職場におけるセクシュアルハラスメント（通称「セクハラ」）は、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つけるとともに...
休職制度は社員にとって非常に重要なものである一方、何度も休職と復職を繰り返す社員が現れると、企業としては人員の配...
① 相談の多いメンタルヘルス事案とは 最近、精神疾患、特にうつ病を患った従業員についての相談が増えてきました。...
有期雇用契約の試用期間中のミスを理由とする解雇の効力が問題となった事件の裁判例（千葉地裁R4.3.3判決）（東京...
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会社が従業員を解雇した場合、トラブルに発展するケースは少なくありません。解雇は、その後の従業員の生活を大きく...
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ひとたび、労使トラブルがおき、裁判になれば、裁判所は就業規則を非常に重視します。 杓子定規といえるくらい、就業...
１，労働審判とは？ 労働審判とは、労働者と使用者間の紛争を解決するための迅速かつ簡易な手続きです。 ...
解雇や残業代、ハラスメント問題など個別労働紛争に関して労働者から労働審判を提起されるケースも近年増えてきています。労働審...
第１回期日で全てが決まるといっても過言ではない。 労働審判委員会は第１回期日で心証を決めることが多くあります。...
当事務所では、４０年以上の間、労働組合との関係や交渉に悩む経営者から数多くの相談を受けてきました。 弁...
はじめに 新型コロナウイルスの感染拡大が続く状況下において労働組合側から団体交渉の申し入れがあった場合に、会社...
労働組合から団体交渉の申し入れがあった場合、どのような対応をとればよいのか分からず不安に感じる経営者や担当者の方もいらっ...
（１） 法定解除のメリット・デメリット 法定解除のメリットは、労働者の同意を得ることなく雇用契約を解消す...
弊事務所所属の向井蘭弁護士は、日系企業の中国での労務問題に対応すべく、上海にて執務を行なっております。上海では...
上海市、北京市、江蘇省の無固定期間労働契約転換に関する裁判例の傾向は以下の通りである。上海市とその他の地域...
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今回ご紹介するＮ事件（東京高裁令和５年１１月３０日判決／東京地裁令和５年５月１９日判決・労経速２５４３号）は...
弁護士の平野剛です。今回は、業務に関連する資格を取得するための費用を貸し付けた従業員が会社との約束よりも早い...
