労働審判の解決事例一覧

労働審判

サービス業労働審判セクハラ・パワハラメンタルヘルス

職場内でのいじめを原因として精神疾患を発症したと主張する従業員が、会社に損害賠償請求してきたが、７割の減額に成功した事例

【業種】　美容室チェーン【解決方法】　労働審判（和解）【結果】請求額の３割以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 1, お問い合わせ状況従業員が、職場内で自らがいじめにあっており、そのストレスが […]
医療・介護労働審判解雇問題セクハラ・パワハラ

パワーハラスメントがなされたとして紛争化したものの、合意退職の和解によって解決した事例

【業種】　　　　　　　医療関係【解決方法】　　　　労働審判（調停成立）【結果】　　　　　　　合意退職お問い合わせ状況従業員間で「パワーハラスメントがなされた」とするトラブルが発生しており、会社として […]
サービス業労働審判残業代請求・未払い賃金

会社を退職した元従業員が、自己の在籍期間分について会社に残業代請求をしてきたが、８割の減額に成功した事例

【業種】　引越会社【解決方法】　労働審判（和解）【結果】請求額の２割の解決金支払いによる紛争解決を実現お問い合わせ状況５年ほど勤務して自主退職した従業員が、雇用先の企業様に対して、在籍期間の未 […]
小売業労働審判残業代請求・未払い賃金

大手コンビニエンスストアチェーンの店長職の従業員が会社に残業代請求をしてきたが、４割の減額に成功した事例

【業種】　大手コンビニエンスストアチェーン【解決方法】　労働審判（和解）【結果】請求額の２割の解決金支払いによる紛争解決を実現お問い合わせ状況大手コンビニエンスストアチェーンの店長職の従業員が […]
IT労働審判残業代請求・未払い賃金

管理職から残業代請求がなされた事例

【業種】　　　　　ＩＴ関連【解決方法】　　労働審判（調停）【結果】　　　　　請求金額から相当額減額された解決金支払いによる紛争解決お問い合わせ状況管理職の地位にあった従業員からの残業代請求の対処方法 […]

業種

原因

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