団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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業種 システム保守 解決方法 労働審判、訴訟（判決） 結果 請求額 解決金 約２億円 約１８００万円 1, お問い合わせ状況 過労によりうつ病を発症したため労働能力が喪失したとして、従業員から損害賠償を請求 […]
【業種】 建材製造 【解決方法】 労働審判（調停） 【結果】 解雇を撤回し配置転換とする旨の調停による紛争終結 お問い合わせ状況 仕事ができない問題従業員を解雇したところ、当該従業員が労働組合に加入 […]
【業種】 IT関連 【解決方法】 任意交渉での和解 【結果】 請求額の約半分の額の解決金の支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 既に合意退職したはずのもと従業員から、「不当解雇がなされ […]
【業種】 医療関係 【解決方法】 労働審判（調停成立） 【結果】 合意退職 お問い合わせ状況 従業員間で「パワーハラスメントがなされた」とするトラブルが発生しており、会社として […]
【業種】 特殊装置の設計、製造、販売業 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額 解決金 職場への復帰 休職期間中の賃金請求 合意退職 請求額の約２割の解決金支払い お問い合わせ状況 メンタル面 […]
【業種】 医薬品販売 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額 解決金 約２００万円 （パワーハラスメントに関する請求部分） 約０円（パワーハラスメントに関する請求部分） 合意退職 […]
【業種】 重機械メーカー 【解決方法】 労働審判、訴訟（和解） 【結果】 請求額 解決金 約１２００万円（バックペイ） 合意退職 約７００万円 お問い合わせ状況 出張先の宿泊施設で、上司で […]