団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
業種 システム保守 解決方法 労働審判、訴訟（判決） 結果 請求額 解決金 約２億円 約１８００万円 お問い合わせ状況 過労によりうつ病を発症したため労働能力が喪失したとして、従業員から損害賠償を請求されて […]
【業種】 清掃業 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 合意退職及び一定額の解決金支払い お問い合わせ状況 今まで残業代が支払っていなかった従業員に関するご相談でした。従業員がトラブルを起こした際 […]
【業種】 医療関係 【解決方法】 労働審判（調停成立） 【結果】 合意退職 お問い合わせ状況 従業員間で「パワーハラスメントがなされた」とするトラブルが発生しており、会社として […]
【業種】 金融 【解決方法】 任意交渉 【結果】 解決金払いなしの合意退職 お問い合わせ状況 従業員間でのセクハラ問題が勃発し、どのような対処を行ったらよいかというご相談でした。 & […]
【業種】 特殊装置の設計、製造、販売業 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額 解決金 職場への復帰 休職期間中の賃金請求 合意退職 請求額の約２割の解決金支払い お問い合わせ状況 メンタル面 […]
【業種】 医薬品販売 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額 解決金 約２００万円 （パワーハラスメントに関する請求部分） 約０円（パワーハラスメントに関する請求部分） 合意退職 […]
【業種】 重機械メーカー 【解決方法】 労働審判、訴訟（和解） 【結果】 請求額 解決金 約１２００万円（バックペイ） 合意退職 約７００万円 お問い合わせ状況 出張先の宿泊施設で、上司で […]
