解雇・退職の解決事例｜労務ネット労務問題･団体交渉･不当労働行為の弁護士相談杜若経営法律事務所

解雇・退職

製造業小売業解雇・退職未払い賃金

うつ病発症により労働能力が喪失したとして高額の請求がなされたが、１億円以上の大幅減額に成功した事例

業種システム保守解決方法労働審判、訴訟（判決）結果請求額解決金約２億円約１８００万円 1, お問い合わせ状況過労によりうつ病を発症したため労働能力が喪失したとして、従業員から損害賠償を請求 […]
サービス業解雇・退職

労災認定を受けた元従業員と和解締結できた事例

【業種】　清掃業【解決方法】　訴訟（和解）【結果】　　　　合意退職及び一定額の解決金支払いお問い合わせ状況今まで残業代が支払っていなかった従業員に関するご相談でした。従業員がトラブルを起こした際 […]
医療・介護労働審判解雇・退職セクハラ・パワハラ

パワーハラスメントがなされたとして紛争化したものの、合意退職の和解によって解決した事例

【業種】　　　　　　　医療関係【解決方法】　　　　労働審判（調停成立）【結果】　　　　　　　合意退職お問い合わせ状況従業員間で「パワーハラスメントがなされた」とするトラブルが発生しており、会社として […]
金融・保険解雇・退職

セクハラを起こした男性従業員に対する処遇について争いになったものの、任意交渉で紛争が解決された事例

【業種】　　　　　　金融【解決方法】　　　任意交渉【結果】　　　　　　解決金払いなしの合意退職お問い合わせ状況従業員間でのセクハラ問題が勃発し、どのような対処を行ったらよいかというご相談でした。 & […]
製造業未払い賃金解雇・退職

メンタル面に支障がある従業員が休職後に復職を求めて提訴してきたが、少額の解決金の支払いで合意退職とすることができた事例

【業種】　特殊装置の設計、製造、販売業【解決方法】　訴訟（和解）【結果】請求額解決金職場への復帰休職期間中の賃金請求合意退職請求額の約２割の解決金支払いお問い合わせ状況メンタル面 […]
その他業種残業代請求解雇・退職セクハラ・パワハラ

パワーハラスメントによる損害賠償請求がなされたが、パワーハラスメントの事実については全面的に否定する内容の和解を締結した事例

【業種】　医薬品販売【解決方法】　訴訟（和解）【結果】請求額解決金約２００万円（パワーハラスメントに関する請求部分）約０円（パワーハラスメントに関する請求部分）合意退職 […]
製造業残業代請求解雇・退職

セクハラを起こした男性従業員を解雇したところ解雇無効の申立てをされたが、減額した解決金を支払い合意退職により和解した事例

【業種】　重機械メーカー【解決方法】　労働審判、訴訟（和解）【結果】請求額解決金約１２００万円（バックペイ）合意退職約７００万円お問い合わせ状況出張先の宿泊施設で、上司で […]

業種

原因

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