運送・物流の解決事例｜労務ネット労務問題･団体交渉･不当労働行為の弁護士相談杜若経営法律事務所

運送・物流

運送・物流セクハラ・パワハラ問題社員対応

セクハラ等を行った従業員に配転命令を行ったところ組合へ加入し、パワーハラスメントであると主張して団体交渉を要求してきたが、パワーハラスメントではないことを立証し解決に導いた事例

【業種】　運送業【解決方法】　団体交渉（和解）【結果】　　職場復帰の要求がなされていたものの、最終的に自主退職の形で紛争解決を実現お問い合わせ状況この企業様では、所属している男性社員が、日常的に […]
運送・物流その他労働問題

会社の組合への対応状況につきインターネット上に公開されたため、発信者情報開示請求を行った事例

【業種】　　　　物流【解決方法】　　発信者情報開示請求【結果】　　　　当該投稿を行った者に関する情報を開示お問い合わせ状況インターネット上に会社と組合間のやりとり内容がアップロードされており、どのよ […]
運送・物流残業代請求

複数名の従業員から同時に残業代請求がなされたものの、客観的に労働時間といえる適切な範囲分の支払いにとどめた事例

【業種】　　　　　　運送会社【解決方法】　　　労働審判（調停成立）【結果】　　　　　　請求額の６割程度の額の金銭支払いによる紛争解決を実現お問い合わせ状況従業員複数名から未払い残業代があるとして支払 […]
運送・物流その他労働問題

工場内の衝突事故で従業員から高額な損害賠償請求がされたが、請求額を大幅に減額出来た事例

【業種】　運送業【解決方法】　訴訟（和解）【結果】　　　請求額の２割程度の額の解決金支払いによる紛争解決を実現お問い合わせ状況工場内で従業員の運転するフォークリフトがバックした際に、他の従業員に […]
運送・物流セクハラ・パワハラ

セクハラ等を行った従業員に配転命令を行ったところ組合へ加入し、パワーハラスメントであると主張して団体交渉を要求してきたが、パワーハラスメントではないことを立証し解決に導いた事例

【業種】　海上輸送業【解決方法】　団体交渉（和解）【結果】請求内容解決内容元の職場への復帰自主退職お問い合わせ状況この企業様では、所属している男性社員が、日常的に、特定数 […]
運送・物流残業代請求

工場内の衝突事故で従業員から高額な損害賠償請求がされたが、請求額を大幅に減額出来た事例

【業種】　運送業【解決方法】　訴訟（和解）【結果】請求額解決金約3,500万円約700万円お問い合わせ状況工場内で […]