団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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【業種】 システム保守 【解決方法】 労働審判、訴訟（判決） 【結果】 請求額の１割以下の額の解決金支払による紛争解決を実現 お問い合わせ状況 過労によりうつ病を発症したため労働能力が喪失したとして、 […]
お電話・メールでご相談お待ちしております。 03-6275-0691 受付時間：平日9:00～17:00 03-6275-0691 受付時間：平日9:00～17:00 メールでのご予約はこちら 日本全国に対応しております […]
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【業種】 機関工・従業員５名 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額の２割以下 お問い合わせ状況 退職した従業員が、在籍時、艦船の修理作業中に、右示指伸筋腱断裂のケガを負ったことについて、安全配慮 […]
弁護士の平野剛です。今回は、外資系企業に中途採用された従業員の能力不足を理由とする解雇の有効性が争われた裁判例（東京地裁令和5年10月27日判決）をご紹介します。 お電話・メールでご相談お待ちしております。 […]
今回ご紹介するＣ事件（東京地裁令和５年１１月１６日判決・労経速２５５５号）は、試用期間中に逮捕勾留されたことを会社に報告せず、結果として５日半欠勤した従業員の解雇が有効と認められた事案です。 欠勤日数５日半を短いとみるか […]
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弁護士の平野剛です。今回は、運送会社との委託契約に基づき業務を行っていたドライバーが労働基準法（以下「労基法」）上の労働者に該当するかが問題となった裁判例（東京地裁令和6年5月16日判決）をご紹介します。 お電話・メール […]
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【業種】 介護福祉事業 【解決方法】 労働審判（和解） 【結果】 請求額の４割以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 介護施設の従業員が、利用者の移動を支える作業中に腰を痛めたとして、 […]