日本全国に対応しております!
受付時間:平日9:00~17:00
日本全国に対応しております!
【業種】 海上輸送業 【解決方法】 団体交渉(和解) 【結果】 請求内容 解決内容 元の職場への復帰 自主退職 お問い合わせ状況 この企業様では、所属している男性社員が、日常的に、特定数 […]
業種 病院 従業員数 100名未満 解決方法 訴訟 結果 請求額 解決金 残業代請求、損害賠償請求合計600万円(付加金請求込みで1100万円)以上 解決金200万円の支払い 1, お問い合わせ状況 退職し […]
業種 システム保守 解決方法 労働審判、訴訟(判決) 結果 請求額 解決金 約2億円 約1800万円 1, お問い合わせ状況 過労によりうつ病を発症したため労働能力が喪失したとして、従業員から損害賠償を請求 […]
中国労務に携わっていると、従業員から疑わしい病気休暇の申し出があることがある。 本コラムでは、中国労務における疑わしい病気休暇の類型と対応について解説する。 お電話・メールでご相談お待ちしております。 03 […]
中国では退職事由によっては、使用者に一定の経済補償金の支払い義務が発生する。労働契約法第47条第1項によれば、経済補償金は労働者が本使用者に勤務していた年数に照らし、1年毎に賃金1ヶ月分を基準として労働者に支払われる。 […]
いわゆる年功序列型賃金制度ではなく、個々の労働者の業績に応じて賃金を設定する制度である年俸制は、会社に多く貢献した労働者に対して多く賃金を支払いたい使用者と、業績を挙げればそれに見合った賃金の支払いを受けることができる労 […]
以下に挙げる不正リベート、窃盗・横領、無断欠勤は、残念ながら、日系企業で多く見受けられる規律違反である。 これらは原則として即時解雇事由となる。 不正リベートは犯罪である 中国では日本と異なり民間企業同士のリベートのやり […]
お電話・メールでご相談お待ちしております。 03-6275-0691 受付時間:平日9:00~17:00 03-6275-0691 受付時間:平日9:00~17:00 メールでのご予約はこちら 日本全国に対応しております […]
業種 建築・土木 従業員数 400名以上500名未満 解決方法 任意交渉 結果 請求額 解決金 約4000万円 約1000万円 1, お問い合わせ状況 従業員が地盤改良工事中に杭打機に挟まれ怪我を負ったため […]
運送業は、遠隔地までトラックを運転して荷物を届けることに加え、現地でも待機時間が発生すること等があるため、その性質上、恒常的に拘束時間(実労働時間と休憩時間を合わせた時間)が長くなりやすい業種といえます。 しかも、運送業 […]
中国の雇用形態について 中国における日系企業において、例えば朝礼等で総経理(現地法人の社長)が「王さんは試用期間が終了して4月1日付で正社員になりました。」などと紹介をすることがある。 ここで言う「正社員」は日本と異なり […]