日本全国に対応しております!
受付時間:平日9:00~17:00
日本全国に対応しております!
医療期間とは、従業員が業務外の原因で疾病・負傷し、業務を一時中止し治療を受ける期間であり、この期間内に会社が労働契約を一方的に解除・終了できない期間を指す。 病気休暇とは会社が就業規則等で業務外の原因により疾病・負傷し労 […]
業種 運送業 従業員数 300名以上500名未満 解決方法 任意交渉(裁判外の和解) 結果 請求額 解決金 約500万円 約150万円 1, お問い合わせ状況 運送業の企業様から、懲戒解雇した元従業員が、懲 […]
現在、日本国内ではストライキは極めて珍しいですが、中国では決して珍しいとは言えません。 中国で実際に日系企業のストライキ対応を行なっている経験を踏まえて、ストライキが発生した場合の対応と、予防方法について記載しましたので […]
工会が有名無実化している場合もあるが、やはり工会を通じて労働条件を協議するメリットは大きい(集団契約等)。日本の労働組合とは異なり、中国の労働組合は会社が運営に関与しやすく会社のコントロールを及ぼしやすい。 平常時から、 […]
経営陣が監禁、軟禁された場合、直ちに現地スタッフを通じて政府部門に連絡する必要がある。連絡をすれば警察はすぐに駆けつけることが多い。 ただし、暴力をふるう、トイレなどにも行けないなどの状況が発生していない限り、警察も監禁 […]
労働契約法第14条 労働契約法第14条2項は以下の通り定めている。 「使用者と労働者が協議により合意に達すれば、固定期間のない労働契約を締結することができる。 下記の状況のいずれかがあり、労働者が労働契約の更新、締結につ […]
1.医療期間の長さについて 医療期間の長さは以下の通りである。自社のみならずこれまでの他社での累計勤続年数を考慮しなければならない。 従業員の累計勤続年数 自社勤続年数 医療期間 10年未満 5年未満 3ヶ月 5年以上 […]
実は、ストライキ発生前に職場で色々な噂が流れることがある。例えば「今年も賃上げ幅が低いと製造部門のリーダーが大量に退職するかもしれない」などの噂である。 根も葉もない噂であることもあるが、後から振り返ると根拠にもとづくも […]
大きく分けて事業撤退には通常3種類がある。解散清算、持分譲渡、拠点移転である。 ① 解散清算 解散清算の場合は、労働契約法第44条第5号を根拠に人員削減をすることになる。具体的には使用者が営業許可証を取り消され、閉鎖を命 […]
業種 運送系 従業員数 50名以上100名未満 解決方法 通常訴訟(裁判上の和解) 結果 請求額 解決金 約1000万円 約300万円 1, お問い合わせ状況 従業員が事業場内で転倒しけがを負ったという申告 […]
① 一定規模以上の人員削減には公的機関が関与する 中国労働契約法の人員削減における特徴は労働局の関与があることである。 近年、中国経済の減速や物価の上昇などの原因で一般市民から政府に対する不満が増えている傾向にあり、社会 […]