団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
- 03-6275-0691 受付時間：平日9:00～17:00
-
日本全国に対応しております！
-
受付時間：平日9:00～17:00
-
日本全国に対応しております！
団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
日本全国に対応しております！
受付時間：平日9:00～17:00
日本全国に対応しております！
（１） 法定解除のメリット・デメリット 法定解除のメリットは、労働者の同意を得ることなく雇用契約を解消することができることである。 法定解除のデメリットは、要件が厳しく、法定解除が無効となるリスクがあることである。 例え […]
能力不足の解雇の場合 会社が労働者の能力がないことを解雇理由として主張するのであれば、日報、営業成績の数値、お客様からのクレームの有無など具体的事実を答弁書に記載しなければなりません。 仕事ができないと抽象的に記載するだ […]
【業種】 引越会社 【解決方法】 労働審判（和解） 【結果】 請求額の２割の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 ５年ほど勤務して自主退職した従業員が、雇用先の企業様に対して、在籍期間の未 […]
お電話・メールでご相談お待ちしております。 03-6275-0691 受付時間：平日9:00～17:00 03-6275-0691 受付時間：平日9:00～17:00 メールでのご予約はこちら 日本全国に対 […]
１，労働審判とは？ 労働審判とは、労働者と使用者間の紛争を解決するための迅速かつ簡易な手続きです。 労働審判は、会社側にとって、通常の訴訟に比べてコストや時間を軽減できる利点がありますが、対応には注意が必要です。 労働審 […]
お電話・メールでご相談お待ちしております。 03-6275-0691 受付時間：平日9:00～17:00 03-6275-0691 受付時間：平日9:00～17:00 メールでのご予約はこちら 日本全国に対 […]
長期間にわたる連続勤務を見過ごしてやめさせなかったことが不法行為に該当するかが問題となった裁判例（東京地裁令和5年6月29日判決）をご紹介します。 お電話・メールでご相談お待ちしております。 03-6275 […]
【業種】 社会福祉事業 【解決方法】 労働審判（和解） 【結果】 総請求額の半額以下の解決金支払いにより紛争解決を実現 お問い合わせ状況 複数名の従業員から同時に残業代の支払 […]
業種 製紙業 解決方法 訴訟（判決） 結果 請求金額の５割以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 工場内の狭い通路を移動中にバランスを崩して転倒し足を骨折した従業員が、安全配慮義務違反等を […]
有期雇用契約の試用期間中のミスを理由とする解雇の効力が問題となった事件の裁判例（千葉地裁R4.3.3判決）（東京高裁R5.4.5判決）をご紹介致します。地裁判決では原告（労働者）が敗訴し、控訴しましたが、高裁判決でも地裁 […]