団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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就業規則に延長の定めがないにもかかわらず、当事者間の個別合意によって試用期間を延長した事案において、この個別合意の有効性が問題となった裁判例（大阪地裁R6.2.22 判決）をご紹介致します。 お電話・メール […]
弁護士の平野剛です。これまでにも向井弁護士がニュースレターで変形労働時間制が無効と判断されたケースをご紹介してきました（令和4年1月号・東京地裁令和2年6月25日判決、令和5年1月号・名古屋地裁令和４年10月26日判決） […]
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【業種】 特殊装置の設計、製造、販売業 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額 解決金 職場への復帰 休職期間中の賃金請求 合意退職 請求額の約２割の解決金支払い お問い合わせ状況 メンタル面 […]
【業種】 金融機関 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 １５パーセント以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 在職中の従業員が、自己の既往症悪化を防ぐための機材を会社が […]
業種 病院 従業員数 １００名未満 解決方法 訴訟 結果 請求額 解決金 残業代請求、損害賠償請求合計６００万円（付加金請求込みで１１００万円）以上 解決金２００万円の支払い 1, お問い合わせ状況 退職し […]
【業種】 製造業 【解決方法】 判決 【結果】 請求額のから９９パーセント以上減縮された一部認容判決が確定 お問い合わせ状況 作業中転倒し脱臼したとして、従業員から損害賠償を請求されている企業様から […]
業種 システム保守 解決方法 労働審判、訴訟（判決） 結果 請求額 解決金 約２億円 約１８００万円 1, お問い合わせ状況 過労によりうつ病を発症したため労働能力が喪失したとして、従業員から損害賠償を請求 […]
【業種】 システム保守 【解決方法】 労働審判、訴訟（判決） 【結果】 請求額の１割以下の額の解決金支払による紛争解決を実現 お問い合わせ状況 過労によりうつ病を発症したため労働能力が喪失したとして、 […]
【業種】 機関工・従業員５名 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額の２割以下 お問い合わせ状況 退職した従業員が、在籍時、艦船の修理作業中に、右示指伸筋腱断裂のケガを負ったことについて、安全配慮 […]