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法人・事業主様専用弁護士の平野剛です。今回は社内システムへのアクセス制限等が不法行為に該当するか否かが問題となった裁判例（東京地裁令和6年9月19日判決）をご紹介します。 お電話・メールでご相談お待ちしております。 03-6275-069 […]
私のニュースレター（令和６年１０月発行１３０号）で取り上げた定年後再雇用における更新の期待の内容について判断した東光高岳事件（東京地裁令和６年４月２５日判決・労経速２５５４号）の高裁判決（東京高裁令和６年１０月１７日・労 […]
業種 システム保守 解決方法 労働審判、訴訟（判決） 結果 請求額 解決金 約２億円 約１８００万円 1, お問い合わせ状況 過労によりうつ病を発症したため労働能力が喪失したとして、従業員から損害賠償を請求 […]
「陰口」や「悪口」は、多くの職場で見聞きされるかもしれません。しかし、本人がいない場所での揶揄や侮辱的な発言は、法的に「ハラスメント」として問題になり得るのでしょうか？ 直接聞かされていなければ精神的な苦痛はないとも考え […]
令和6年10月発行のニュースレターvol.125において、通勤途中の電車内での盗撮行為を理由とする懲戒解雇が無効とされた裁判例（名古屋地裁R6.8.8判決）をご紹介致しましたが、今月のニュースレターではその高裁判決（名古 […]
【業種】 システム保守 【解決方法】 労働審判、訴訟（判決） 【結果】 請求額の１割以下の額の解決金支払による紛争解決を実現 お問い合わせ状況 過労によりうつ病を発症したため労働能力が喪失したとして、 […]
弁護士の平野剛です。労働者が在職中及び退職後に行った顧客や従業員の引抜行為に対する損害賠償請求の可否が問題となった裁判例（東京地裁令和6年9月24日判決）をご紹介します。 お電話・メールでご相談お待ちしております。 03 […]
お電話・メールでご相談お待ちしております。 03-6275-0691 受付時間：平日9:00～17:00 03-6275-0691 受付時間：平日9:00～17:00 メールでのご予約はこちら 日本全国に対応しております […]
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１ 休職期間満了時によくあるトラブル メンタル疾患で休職中の従業員が復帰する際、休職事由が消滅しているかどうか、すなわち従前の職務を通常の程度に行うことができる程度までに回復していたか否かが争われることがよくあります。特 […]
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