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【業種】 介護福祉事業 【解決方法】 労働審判（和解） 【結果】 請求額の４割以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 介護施設の従業員が、利用者の移動を支える作業中に腰を痛めたとして、 […]
通勤途中の電車内での盗撮行為を理由とする懲戒解雇の効力が問題となった裁判例（名古屋地裁R6.8.8判決）をご紹介致します。 お電話・メールでご相談お待ちしております。 03-6275-0691 受付時間：平 […]
弁護士の平野剛です。今回は、就業規則や個別労働契約に試用期間を延長することがある旨の定めがない状態でなされた試用期間延長の効力が認められるかが問題となった裁判例（横浜地裁令和6年3月27日判決）をご紹介します。 &nbs […]
今回は、定年後再雇用における更新の期待の内容について判断した裁判例（東光高岳事件・東京地裁令和６年４月２５日判決・労経速２５５４号）をご紹介します。 お電話・メールでご相談お待ちしております。 03-627 […]
【業種】 機器製造 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額の１５パーセント以下の額の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 従業員が重たい荷物を運んでいる際、腰を負傷したとして、従業 […]
【業種】 産業容器関係 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額の３割以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 ドラム缶の天板カット作業中にローラーに巻き込まれ指を損傷した従業員が、 […]
中国労務に携わっていると、従業員から疑わしい病気休暇の申し出があることがある。 本コラムでは、中国労務における疑わしい病気休暇の類型と対応について解説する。 お電話・メールでご相談お待ちしております。 03 […]
中国では退職事由によっては、使用者に一定の経済補償金の支払い義務が発生する。労働契約法第４７条第１項によれば、経済補償金は労働者が本使用者に勤務していた年数に照らし、１年毎に賃金１ヶ月分を基準として労働者に支払われる。 […]
いわゆる年功序列型賃金制度ではなく、個々の労働者の業績に応じて賃金を設定する制度である年俸制は、会社に多く貢献した労働者に対して多く賃金を支払いたい使用者と、業績を挙げればそれに見合った賃金の支払いを受けることができる労 […]
以下に挙げる不正リベート、窃盗・横領、無断欠勤は、残念ながら、日系企業で多く見受けられる規律違反である。 これらは原則として即時解雇事由となる。 不正リベートは犯罪である 中国では日本と異なり民間企業同士のリベートのやり […]
業種 建築・土木 従業員数 ４００名以上５００名未満 解決方法 任意交渉 結果 請求額 解決金 約４０００万円 約１０００万円 1, お問い合わせ状況 従業員が地盤改良工事中に杭打機に挟まれ怪我を負ったため […]