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【業種】 製造業 【解決方法】 判決 【結果】 請求額のから９９パーセント以上減縮された一部認容判決が確定 お問い合わせ状況 作業中転倒し脱臼したとして、従業員から損害賠償を請求されている企業様から […]
休職期間満了による退職扱いが無効とされたものの、復職判定に一定の時間がかかると想定されたことから、その期間中の労務不提供は使用者の責めに帰すべき事由によるものではないとして賃金支払請求の一部を認めなかった裁判例（大阪地裁 […]
業種 システム保守 解決方法 労働審判、訴訟（判決） 結果 請求額 解決金 約２億円 約１８００万円 1, お問い合わせ状況 過労によりうつ病を発症したため労働能力が喪失したとして、従業員から損害賠償を請求 […]
【業種】 システム保守 【解決方法】 労働審判、訴訟（判決） 【結果】 請求額の１割以下の額の解決金支払による紛争解決を実現 お問い合わせ状況 過労によりうつ病を発症したため労働能力が喪失したとして、 […]
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【業種】 機関工・従業員５名 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額の２割以下 お問い合わせ状況 退職した従業員が、在籍時、艦船の修理作業中に、右示指伸筋腱断裂のケガを負ったことについて、安全配慮 […]
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【業種】 介護福祉事業 【解決方法】 労働審判（和解） 【結果】 請求額の４割以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 介護施設の従業員が、利用者の移動を支える作業中に腰を痛めたとして、 […]