失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2026年6月号 執筆：向井蘭 「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第50回　管理職のパワハラによる労働条件の不利益変更」

先見労務管理（労働調査会）2026年5月25日号 執筆：向井蘭 「職場トラブル解決のヒント！　〈144〉マニュアル不備でも全面勝訴した労災民事訴訟～作業手順の確立と周知が勝敗を分けた～」

月刊住職（興山舎）2026年5月号 執筆：釋英導 「法律相談」

へるすあっぷ21（法研）2026年5月号 執筆：岸田鑑彦 「判例から学ぶハラスメント対応　第2回　懇親会における言動の違法性」

ビジネスガイド（日本法令） 2026年5月号 執筆：岸田鑑彦 「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第60回　メンタル疾患に関する従業員とのやり取り（9）」

月刊次世代経営者（インクグロウ）2026年5月号 執筆：向井蘭 「経営者のための労務トラブルQ＆A　第69回　経理の横領トラブル 不正を防ぐルールづくりとは」

失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2026年5月号 執筆：向井蘭 「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第49回　従業員同士のトラブルと労災認定」

先見労務管理（労働調査会）2026年4月25日号 執筆：岸田鑑彦 「職場トラブル解決のヒント！　〈143〉再度のパワハラと懲戒処分の程度」

労働経済判例速報(経団連事業サービス) 2026年4月20日号 執筆：岡正俊 「複数事業場勤務の場合の週44時間特例の適用」

創造の架け橋（四国生産性本部）2026年4月号 執筆：向井蘭 「パワーハラスメントと業務上の指導の境界線とは～「必要性」と「相当性」の相関関係で読み解く適正指導の原則～」

へるすあっぷ21（法研）2026年4月号 執筆：向井蘭 「判例から学ぶハラスメント対応　第1回　メールによる全社・多人数宛ての叱責と退職勧奨的言動」