人事労務実務のQ&A（日本労務研究会）2025年11月号 執筆：樋口陽亮 「今これが知りたいQ&A　労災保険の在り方研の中間報告を読む「メリット性は存続させ適切に運用を　事業主への認定情報提供も　フリ […]

ビジネスガイド（日本法令） 2025年11月号 執筆：岸田鑑彦 「ハラスメント相談　まずい対応とやってはいけないことリスト」 「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第54回　メンタル疾患に関する従業員とのやり取り […]

月刊次世代経営者（インクグロウ）2025年11月号 執筆：向井蘭 「経営者のための労務トラブルQ＆A　第63回　退職後の競業避止義務と引き抜きの違法性」

失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2025年11月号 執筆：向井蘭 「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第43回　専門職の整理解雇」

労働新聞（労働新聞社） 執筆：向井蘭 連載【幅広い職種で実践が可能！　出来高給導入のススメ】 令和7年10月9日号　第10（最終）回「幅広い職種での活用に向けて　適用範囲は大きく拡大　テクノロジー進化により」

先見労務管理（労働調査会）2025年10月25日号 執筆：岸田鑑彦 「職場トラブル解決のヒント！　〈137〉私生活上の非行と懲戒解雇②」

メンタルヘルス実態調査（株式会社KiteRa）2025年10月8日 コメント：岸田鑑彦

労働新聞（労働新聞社） 執筆：向井蘭 連載【幅広い職種で実践が可能！　出来高給導入のススメ】 令和7年10月2日号　第9回「「サカイ引越センター事件」の衝撃②　指標の見直し迫られる　売上げと連動はリスクか」

ビジネス法務（中央経済社）2025年11月号 執筆：向井蘭 「メンタルヘルス・休職・安全配慮」

ビジネスガイド（日本法令） 2025年10月号 執筆：岸田鑑彦 「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第53回　メンタル疾患に関する従業員とのやり取り（2）」

月刊次世代経営者（インクグロウ）2025年10月号 執筆：向井蘭 「経営者のための労務トラブルQ＆A　第62回　リモート社員への「懲罰的」な出社命令は法的に有効か？」