人事労務実務のQ&A（日本労務研究会）2025年7月号 執筆：井山貴裕 今これが知りたいQ&A　公益通報者保護法改正法案を読む「通報理由で解雇又は懲戒をした者に6カ月以下の拘禁刑又は30万円以下の罰金 […]

企業実務（日本実業出版社）2025年7月号 執筆：岸田鑑彦 実務よろず相談室「明文規定のないフレックスタイム制と人事考課」

ビジネスガイド（日本法令） 2025年7月号 執筆：岸田鑑彦 「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第50回　副業・兼業をめぐる従業員とのやり取り（7）」

月刊次世代経営者（インクグロウ）2025年7月号 執筆：向井蘭 「経営者のための労務トラブルQ＆A　第59回　定年後再雇用に「均等待遇」は適用されるか」

失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2025年7月号 執筆：向井蘭 「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第39回　就業規則と解雇規制」

先見労務管理（労働調査会）2025年6月25日号 執筆：岸田鑑彦 「職場トラブル解決のヒント！　〈133〉体調不良社員への対応どうする？」

ＬＤノート（キャリアクリエイツ）2025年6月号 執筆：岸田鑑彦 「法的視点＠ケース解説　ダブルスタンダードの混乱」

ビジネスガイド（日本法令） 2025年6月号 執筆：岸田鑑彦 「メンタル疾患による休職・復職トラブルを防ぐ書式と手続き」 「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第49回　副業・兼業をめぐる従業員とのやり取り（6） […]

月刊次世代経営者（インクグロウ）2025年6月号 執筆：向井蘭 「経営者のための労務トラブルQ＆A　第58回　一方的な離職票の送付は解雇紛争を引き起こす!?」

失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2025年6月号 執筆：向井蘭 「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第38回　中途採用者の解雇」

先見労務管理（労働調査会）2025年5月25日号 執筆：向井蘭 「職場トラブル解決のヒント！　〈132〉退職勧奨と「どうぞどうぞ方式」」