月刊次世代経営者（インクグロウ）2026年8月号 執筆：向井蘭 「経営者のための労務トラブルQ＆A　第72回　妊娠した従業員への業務調整　「マタハラ」の線引きとは」

失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2026年8月号 執筆：向井蘭 「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第52回　有期契約社員の雇止め」

ビジネスガイド（日本法令） 2026年8月号 執筆：向井蘭 「最新裁判例にみる　人事評価に基づく賃金減額～実務上の留意点と規定・書式～」 執筆：岸田鑑彦 「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第63回　メンタル疾 […]

先見労務管理（労働調査会）2026年7月25日号 執筆：向井蘭 「職場トラブル解決のヒント！　〈146〉最近のAI時代の労働問題」

労政時報（労務行政）2026年7月10日号 執筆：向井蘭 相談室Q&A「退職代行を利用して退職する際に、メールでの引き継ぎしか行わない従業員に義務違反を問えるか」

へるすあっぷ21（法研）2026年7月号 執筆：岸田鑑彦 「判例から学ぶ ハラスメント対応　第4回　セクハラ相談窓口担当者のセクハラ行為に対する普通解雇の有効性」

月刊次世代経営者（インクグロウ）2026年7月号 執筆：向井蘭 「経営者のための労務トラブルQ＆A　第71回　退職日を前倒しにすると「解雇」になる!?」

失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2026年7月号 執筆：向井蘭 「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第51回　1カ月単位の変形労働時間制が「無効」となるケース」

ビジネスガイド（日本法令） 2026年7月号 執筆：向井蘭 「解雇訴訟における「就労意思の喪失」という新潮流～相次ぐ裁判例が示す「実質的金銭解決」への道筋～」 執筆：岸田鑑彦 「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答 […]

先見労務管理（労働調査会）2026年6月25日号 執筆：岸田鑑彦 「職場トラブル解決のヒント！　〈145〉同僚同士のキス行為と使用者の責任」

月刊公益（全国公益法人協会）2026年6月号 執筆：向井蘭 「カスハラ対応は「組織の責務」である」