令和8年10月より新たに　市島康太弁護士を迎えました。 市島康太弁護士は、東北大学法科大学院を修了後、定本健嗣法律事務所に入所し、研鑽を積んで参りましたが、今般、弊事務所に入所し、即戦力として活躍してくれることとなりまし […]

毎月、身近な事例や判例をもとに使用者側の労務トラブルにおける問題点をとりあげています。 皆様のリスク管理につなげていただければ幸甚です。 ニュースレターは下記よりご覧いただけます。     向井弁護士 […]

月刊経理ウーマン（研修出版）2026年10月号 執筆：向井蘭 「「残業代の未払い」でトラブらないための労務知識」

月刊次世代経営者（インクグロウ）2026年10月号 執筆：向井蘭 「経営者のための労務トラブルQ＆A　第74回　入社前の問題行動による内定の取消しは可能か」

失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2026年10月号 執筆：向井蘭 「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第54回　カスタマーハラスメント対策の義務化」

ビジネスガイド（日本法令） 2026年10月号 執筆：向井蘭 「採用選考時に空白期間をどこまで聞いてよいのか～休職・離職期間の把握と質問の適法な範囲～」 執筆：岸田鑑彦 「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第6 […]

労政時報（労務行政）2026年9月25日号 執筆：向井蘭 相談室Q&A「ストライキ中の労働組合が組合員に支給する生活補塡費について、会社は支払い手続きに関与しなくてもよいか」

先見労務管理（労働調査会）2026年9月25日号 執筆：向井蘭 「職場トラブル解決のヒント！　〈148〉障害者雇用枠の社員を解雇できるか」

労働新聞（労働新聞社）令和8年9月21日号 執筆：向井蘭 【生成ＡＩによって状況が激変！ どう備える!? 本人訴訟増加】第3回　増加が見込まれる３類型　“表面化”の流れ加速　複数組み合わさる事案も

労働新聞（労働新聞社）令和8年9月14日号 執筆：向井蘭 【生成ＡＩによって状況が激変！ どう備える!? 本人訴訟増加】第2回　予想される変化　書面の“量”も増加へ　対応コスト膨らみやすく

労働新聞（労働新聞社）令和8年9月7日号 執筆：向井蘭 【生成ＡＩによって状況が激変！ どう備える!? 本人訴訟増加】第1回　現状と背景　形式審査は通過可能　埋もれていた事案表面に