ビジネスガイド（日本法令） 2026年2月号 執筆：岸田鑑彦 「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第57回　メンタル疾患に関する従業員とのやり取り（6）」

月刊次世代経営者（インクグロウ）2026年2月号 執筆：向井蘭 「経営者のための労務トラブルQ＆A　第66回　再雇用の条件提示や固定残業代の導入・削減における注意点」

失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2026年2月号 執筆：向井蘭 「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第46回　業務命令違反による解雇」

先見労務管理（労働調査会）2026年1月25日号 執筆：向井蘭 「職場トラブル解決のヒント！　〈140〉裁判例に学ぶ経費管理の落とし穴」

ビジネスガイド（日本法令） 2026年1月号 執筆：岸田鑑彦 「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第56回　メンタル疾患に関する従業員とのやり取り（5）」

月刊経理ウーマン（研修出版）2026年1月号 執筆：向井蘭 「意外と勘違いが多い！？「試用期間」をめぐる法律知識」

月刊次世代経営者（インクグロウ）2026年1月号 執筆：向井蘭 「経営者のための労務トラブルQ＆A　第65回　精神疾患による休職からの復職判断で起こりがちなトラブル」

失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2026年1月号 執筆：向井蘭 「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第45回　障害者雇用における合理的配慮」

先見労務管理（労働調査会）2025年12月25日号 執筆：岸田鑑彦 「職場トラブル解決のヒント！　〈139〉解雇を争うことに時効はあるのか？」

先見労務管理（労働調査会）2025年12月10日号 執筆：岡正俊 判例詳解［279］タイミー事件「副業・兼業先の労働時間通算で法定超える認識ない場合は割増賃金の支払義務ない」

人事労務実務のQ&A（日本労務研究会）2025年12月号 執筆：友永隆太 今これが知りたいQ&A　最低賃金の大幅引き上げと賃金実務「最高は東京都の1226円、全国加重平均は1121円で昨年度より66円 […]