団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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更新担当者 弁護士 平澤大樹 2019年5月に成立したパワハラ防止法は、労働環境におけるハラスメント対策を強化するための重要な法律です。フレームワークは同じく、2020年6月からは大企業、2022年4月からは中小企業にも […]
【業種】 PCソフト開発 【解決方法】 団体交渉（和解） 【結果】 請求額 解決金 約３００万円 約１３０万円 お問い合せ状況 外部ユニオンに加入した在籍従業員からの未払い残業代請求に対 […]
業種 ハウスクリーニング等 従業員数 ５０名未満 解決方法 任意交渉（裁判外の和解） 結果 請求額 解決金 約２４０万円 約４０万円 1, お問い合わせ状況 ハウスクリーニング業の企業様から、普通解雇を行っ […]
【業種】 運送業 【解決方法】 団体交渉（和解） 【結果】 職場復帰の要求がなされていたものの、最終的に自主退職の形で紛争解決を実現 お問い合わせ状況 この企業様では、所属している男性社員が、日常的に […]
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役割給、役職手当及び資格手当が固定残業代として有効と認められた裁判例（東京地裁R5.10.6判決）をご紹介致します。 役割給、役職手当及び資格手当が固定残業代として有効と認められた例 お電話・メールでご相談 […]
弁護士の平野剛です。過半数代表者の選出手続きについては、昨年6月のニュースレター「過半数代表者の選出方法のご参考に。」でも裁判例（東京地裁令和4年12月26日判決）を取り上げてご紹介しました。ちょうど１年経ち、この点につ […]
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【業種】 食品製造販売 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額 解決金 約800万円 約80万円 お問い合わせ状況 営業職の従業員からなされた未払い残業代支払請求についての […]
業種 加工食品の製造業 従業員数 １００名未満 解決方法 労働審判（調停による和解) 結果 請求額 解決金 約１０００万円 給与約３ヶ月分 1, お問い合わせ状況 会社の幹部従業員を解雇したところ、当該元従 […]
【業種】 飲食店 【解決方法】 団体交渉（和解） 【結果】 請求額 解決金 時給の引き上げ、 アルバイトスタッフに対する人事評価制度の導入 労働時間、有給休暇取得率の改善等労働条件に関する種々の […]