団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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1，労働組合へ従業員がパワハラを相談するケースについて 最近はパワハラが団体交渉の議題になることがよくあります。これがパワハラに当たるのかなと理解に苦しむことも多くありました。上司や経営者と人間関係がうまくいかない場合、 […]
会社様からよくいただくご相談のひとつに、「社員が業務指示に従わないのだけれども、どうしたらよいか」というものがあります。 社員の業務指示違反を放置することは、会社の業務に支障をきたすだけではなく、周囲の社員の業務を停滞さ […]
【業種】 工業製品販売 【解決方法】 労働審判（調停） 【結果】 請求金額の半額以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 従業員からの残業代請求がなされたとして、その […]
更新担当者 弁護士 山﨑駿（やまざき しゅん） ① セクハラとは セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは、職場における労働者に対して行われる性的な言動であり、これが労働者の意に反し、労働条件に不利益をもたらしたり、就業 […]
【業種】 ＩＴ関連 【解決方法】 労働審判（調停） 【結果】 請求金額から相当額減額された解決金支払いによる紛争解決 お問い合わせ状況 管理職の地位にあった従業員からの残業代請求の対処方法 […]
問題社員対応におけるリスク 昨今、揉め事・炎上が経営リスクになっています。 問題社員対応においてはインターネット上で炎上した場合、求人にまで悪影響を及ぼしかねません。そのため、炎上・事件化を極力避ける事が最優先事項と言え […]
名ばかり管理職の残業代事例 レストランチェーンを営んでいるＡ株式会社は現在ある問題に頭を悩ませています。 Ｂ支店を任されていた佐藤元支店長が、退職後、労基署にかけこみ会社に残業代を請求したためです。 Ａ社は、従来から支店 […]
【業種】 ハウスクリーニング等 【解決方法】 労働審判（和解） 【結果】 少額の解決金の解決金支払いによる、合意退職での紛争解決を実現 お問い合わせ状況 在籍中の従業員が、雇用先の会社を相手取って、未払 […]
「名古屋地裁で過労死が認められ、確定したトヨタ自動車元社員、内野健一さん（当時３０歳）の遺族に対し、豊田労働基準監督署は６日、遺族年金給付額の決定を通知した。 トヨタの「改善」活動の根幹となる「ＱＣ（品質管理）サークル活 […]
更新担当者 弁護士 佐藤浩樹（さとう ひろき） 最近、精神疾患、特にうつ病を患った従業員についての相談が増えてきました。 ①うつ病になり、休職処分をとったが休職期間が満了してしまう、退職して欲しい ②うつ病になり、休職と […]
同じような単純ミスばかり繰り返す、いくら指導をしても与えた仕事を満足にこなすことができない、、そういった社員の存在は、職場の連携に悪影響を及ぼすばかりでなく、周囲の社員のモチベーション低下を招きかねません。 本ページでは […]