団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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【業種】 運送会社 【解決方法】 労働審判（調停成立） 【結果】 請求額の６割程度の額の金銭支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 従業員複数名から未払い残業代があるとして支払 […]
ひとたび、労使トラブルがおき、裁判になれば、裁判所は就業規則を非常に重視します。 杓子定規といえるくらい、就業規則の文言にしたがった判断をくだすこともあります。 にもかかわらず、多くの企業は、同業他社や雛形の就業規則を書 […]
（１） 法定解除のメリット・デメリット 法定解除のメリットは、労働者の同意を得ることなく雇用契約を解消することができることである。 法定解除のデメリットは、要件が厳しく、法定解除が無効となるリスクがあることである。 例え […]
弁護士に依頼し労働審判をおこす場合 労働者側が弁護士に依頼して、労働審判を起こす場合、勝てる見込みが確実にある場合がほとんどです。 したがって、証拠としてタイムカードや日報などの資料がそろっていることがあります。 特に、 […]
能力不足の解雇の場合 会社が労働者の能力がないことを解雇理由として主張するのであれば、日報、営業成績の数値、お客様からのクレームの有無など具体的事実を答弁書に記載しなければなりません。 仕事ができないと抽象的に記載するだ […]
注文主、請負企業ともに偽装請負問題は今後の経営を揺るがす問題になりかねません。 労働局の担当者は突然やってきます。注文主からすれば労働力の確保とコンプライアンス、請負企業からすれば顧客の要請とコンプライアンスをいかに両立 […]
【業種】 引越会社 【解決方法】 労働審判（和解） 【結果】 請求額の２割の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 ５年ほど勤務して自主退職した従業員が、雇用先の企業様に対して、在籍期間の未 […]
注文主、請負企業ともに偽装請負問題は今後の経営を揺るがす問題になりかねません。 労働局の担当者は突然やってきます。注文主からすれば労働力の確保とコンプライアンス、請負企業からすれば顧客の要請とコンプライアンスをいかに両立 […]
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民法改正の影響で、賃金債権の時効が２年から３年に延長となったことはご存じでしょうか？ 従前は２年分の請求だったものが３年分の請求が可能となります。 そのため、単純計算ですが、今まで未払い残業代請求として300万円の請求が […]