団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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業務上の窃盗・横領 日本でも業務上の窃盗・横領がなされることが多いが、中国の場合は、日本と業務上の窃盗・横領のスケールが異なる。 例えば、業績不振の理由が、実は工場内の組織的な大量の窃盗によるものであることが判明した事例 […]
３日ルール 中国の就業規則は無断欠勤３日以上を即時解雇事由としている場合が多い。 日本の場合は、無断欠勤１４日以上、もしくは無断欠勤１０日以上の場合を即時解雇事由とすることが多いが、中国の場合、秩序維持を重視するためか、 […]
【業種】 医療品関係 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 パワーハラスメント請求部分について金銭支払なしに、合意退職による紛争解決を実現 お問い合わせ状況 在職中の薬剤師から残業代請求及びパワーハラス […]
中国における日系企業の人員削減対応 中国において人員削減を行う場合、法律を遵守するだけではなく、工会・行政当局との折衝、秘密保持、集団紛争への備えなど実務上の留意点が多数存在します。 特に後半は、実務上の対応について記載 […]
(1) 撤退（一部撤退も含む）に当たって、取引先と従業員どちらに先に撤退の事実を伝えるべきか？ 心情的には最初に従業員に撤退の事実を伝えたいところであるが、中国では取引先に先に撤退の事実、今後の生産の見通しを伝えるべきで […]
ストライキ中に、ストライキのリーダー、首謀者の解雇に踏み切るなどの重要な決定を行う場合、政府部門の内諾が必要となる。 例えば、ストライキを解決するため、ストライキのリーダー、首謀者の解雇に踏み切ったとしても、当該従業員が […]
【業種】 美容室チェーン 【解決方法】 労働審判（和解） 【結果】 請求額の３割以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 1, お問い合わせ状況 従業員が、職場内で自らがいじめにあっており、そのストレスが […]
ストライキが起こっている現場での説得はとても重要である。以下の点について注意が必要である （１） 経営陣、政府部門及び弁護士立会で行う 説明内容も重要であるが、経営陣、政府部門及び弁護士が一体となっている事実を示し、場合 […]
協調性を欠いている従業員によって、職場の雰囲気が悪くなっている、士気が下がっている、生産性が下がっているという悩みを抱えている経営者の方は少なくないのではないでしょうか。
実際に、「協調性を欠いている問題社員に辞めてもらいたいのだが、どうすればよいか。」というご相談はよくあります。「辞めてもらう」方法として、経営者の方が一番に思い浮かべるのが「解雇」かと思います。もっとも、実は、協調性を欠いていることを理由に問題社員を解雇することに関しては、いくつかのハードルがあります。
本ページでは、弁護士が、協調性を欠いている問題社員にどのように対応をするべきかについて解説いたします。
製造業において無駄な在庫は諸悪の根源であると言われているが、ストライキにおいては在庫が交渉の命綱になることが多い。 在庫が無くなれば、顧客へ納期通りに納入することができず巨額の損害賠償が発生する可能性があり、交渉において […]
弁護士の平野剛です。今回は、業務に関連する資格を取得するための費用を貸し付けた従業員が会社との約束よりも早い時期に退職した場合に、貸付金の返還を請求できるかが問題となった裁判例（東京地裁令和5年10月26日判決）をご紹介 […]