団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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弁護士に依頼し労働審判をおこす場合 労働者側が弁護士に依頼して、労働審判を起こす場合、勝てる見込みが確実にある場合がほとんどです。 したがって、証拠としてタイムカードや日報などの資料がそろっていることがあります。 特に、 […]
能力不足の解雇の場合 会社が労働者の能力がないことを解雇理由として主張するのであれば、日報、営業成績の数値、お客様からのクレームの有無など具体的事実を答弁書に記載しなければなりません。 仕事ができないと抽象的に記載するだ […]
注文主、請負企業ともに偽装請負問題は今後の経営を揺るがす問題になりかねません。 労働局の担当者は突然やってきます。注文主からすれば労働力の確保とコンプライアンス、請負企業からすれば顧客の要請とコンプライアンスをいかに両立 […]
【業種】 引越会社 【解決方法】 労働審判（和解） 【結果】 請求額の２割の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 ５年ほど勤務して自主退職した従業員が、雇用先の企業様に対して、在籍期間の未 […]
注文主、請負企業ともに偽装請負問題は今後の経営を揺るがす問題になりかねません。 労働局の担当者は突然やってきます。注文主からすれば労働力の確保とコンプライアンス、請負企業からすれば顧客の要請とコンプライアンスをいかに両立 […]
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民法改正の影響で、賃金債権の時効が２年から３年に延長となったことはご存じでしょうか？ 従前は２年分の請求だったものが３年分の請求が可能となります。 そのため、単純計算ですが、今まで未払い残業代請求として300万円の請求が […]
１，労働審判とは？ 労働審判とは、労働者と使用者間の紛争を解決するための迅速かつ簡易な手続きです。 労働審判は、会社側にとって、通常の訴訟に比べてコストや時間を軽減できる利点がありますが、対応には注意が必要です。 労働審 […]
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長期間にわたる連続勤務を見過ごしてやめさせなかったことが不法行為に該当するかが問題となった裁判例（東京地裁令和5年6月29日判決）をご紹介します。 お電話・メールでご相談お待ちしております。 03-6275 […]
【業種】 社会福祉事業 【解決方法】 労働審判（和解） 【結果】 総請求額の半額以下の解決金支払いにより紛争解決を実現 お問い合わせ状況 複数名の従業員から同時に残業代の支払 […]