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セクハラ・パワハラ事案で杜若経営法律事務所ができるサポート内容 退職勧奨の代理・同行サポート 弁護士が対象社員の業務実態や問題行動を詳細にヒアリングし、アドバイスをいたします。法的なリスクを回避しつつ、円満な合意退職 […]
当事務所は、会社側の労務問題について、 積極的に情報発信に取り組んでおります。 当事務所は 講演のご依頼は、下記までお問い合わせください。 杜若経営法律事務所 TEL：03-3288-4981 FAX：03-3288-4 […]
「名古屋地裁で過労死が認められ、確定したトヨタ自動車元社員、内野健一さん（当時３０歳）の遺族に対し、豊田労働基準監督署は６日、遺族年金給付額の決定を通知した。 トヨタの「改善」活動の根幹となる「ＱＣ（品質管 […]
最近、精神疾患、特にうつ病を患った従業員についての相談が増えてきました。 ①うつ病になり、休職処分をとったが休職期間が満了してしまう、退職して欲しい ②うつ病になり、休職と復職を繰り返す従業員がいる、退職して欲しい とい […]
同じような単純ミスばかり繰り返す、いくら指導をしても与えた仕事を満足にこなすことができない、、そういった社員の存在は、職場の連携に悪影響を及ぼすばかりでなく、周囲の社員のモチベーション低下を招きかねません。 本ページでは […]
懲戒解雇が原則です。 会社のお金を使い込んだ社員については、金額の多寡を問わず、懲戒解雇をしてかまいません。裁判所も、会社のお金を使い込んだ社員については、懲戒解雇が相当であると判断しています。 しかし、下記のようなケー […]
■日時：2025年10月配信 ■参加費：13,200円 （本体価格：12,000円） ※会員価格は日本法令サイトにログインしてご確認ください。 ■主催：株式会社日本法令 ■講師：弁護士 岸田鑑彦 ■視聴方法：以下URLよ […]
能力のない従業員を解雇できるなんて当たり前ではないですか？そのような声が聞こえてきそうですが、今の日本の労働法制では、能力のない従業員をすぐに解雇するのは大変難しいのです。 裁判所は、いまだに終身雇用を前提としていますの […]
公益財団法人 愛知県労働協会主催 弁護士 樋口陽亮 労働法応用講座Ⅰ ５日でマスター！裁判例から学ぶ！労務管理の再確認 【第３講】「ハラスメント～現場におけるハラスメント・リアル対応策～」
1, 労働審判と仮処分 労働審判と仮処分との違いとは？ 労働裁判の本裁判は非常に時間がかかります。証人尋問も行えば１年かかることもあります。 その間、解雇された従業員は就職ができなければ生活に行き詰まってしまい裁判を続け […]
株式会社船井総合研究所主催 弁護士 岸田鑑彦・株式会社船井総合研究所 鍬田昌希氏・吉冨国彦氏 使用者側弁護士が教える労働問題実務研修 第3回目「ハラスメント対応の実務」