団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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株式会社労務行政主催 弁護士 向井蘭 「自覚無きハラスメントを防ぐ！チェックリスト等を用いたパワハラ・セクハラ等予防・対応実務」
日経ビジネススクール 弁護士 岸田鑑彦 「リーダー・管理職のためのハラスメント対応と労務管理」
労働組合から団体交渉の申し入れがあった場合、どのような対応をとればよいのか分からず不安に感じる経営者や担当者の方もいらっしゃるかと思います。組合から団体交渉の申し入れ後にどのような流れで進むのか、弁護士が実際の流れを解説 […]
ビジネスガイド（日本法令） 2025年11月号 執筆：岸田鑑彦 「ハラスメント相談 まずい対応とやってはいけないことリスト」 「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答 第54回 メンタル疾患に関する従業員とのやり取り […]
企業は、労働組合との間でユニオンショップ協定を締結している、あるいは労働組合から締結することを求められることがあります。 本ページでは、弁護士が「ユニオンショップ協定」を解説いたします。 1、ユニオンショップ協定とは ユ […]
団体交渉で紛争事案を解決するのが労働組合の役割の一つであると思います。 しかし、団体交渉では使用者が労働組合の主張に譲歩する必要はありませんので、議題によっては労使の主張が平行線を辿ることがままあります。 最近は労使の主 […]
最近はパワハラが団体交渉の議題になることがよくあります。これがパワハラに当たるのかなと理解に苦しむことも多くありました。上司や経営者と人間関係がうまくいかない場合、自分の意に沿わない場合は全てパワハラにあた […]
当事務所では、４０年以上の間、労働組合との関係や交渉に悩む経営者から数多くの相談を受けてきました。弁護士が必要になるくらいですから、当事務所に相談にきた段階で既に相当こじれているケースも数多くあります。こうなる前に手を打 […]
参考までに、以下に具体的な団体交渉ルールの文例と解説を示しておきます。 1、団体交渉ルールの作成例 団体交渉の出席者 文例 「団体交渉の出席者は、原則として会社側は会社役員、職員（非組合員）とし、組合側は支部の組合員及び […]
1, 労働組合との交渉に留意すべき事案① ここ近年、社会保険労務士の先生方が、関与先企業の労務紛争トラブルに関わることがますます増えてきているように思います。 特に東京の場合は、労働組合が関与するケースが多いのではないで […]
本稿では、団体交渉に関する実務上の留意事項を、弁護士の立場から述べさせていただきました。団体交渉の開催場所や進め方などの具体的な方法について記載することも考えたのですが、今回は思い切って団体交渉そのものについて、私の考え […]