団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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同じような単純ミスばかり繰り返す、いくら指導をしても与えた仕事を満足にこなすことができない、、そういった社員の存在は、職場の連携に悪影響を及ぼすばかりでなく、周囲の社員のモチベーション低下を招きかねません。 本ページでは […]
2026年1月21日 杜若経営法律事務所主催 弁護士 佐藤浩樹 「３ヶ月連続・就業規則セミナー完結編（第３弾）実務家が最も悩む「賃金・労働時間・ハラスメント・副業」の規定実務とリスク対策」 ♦ […]
一般社団法人日本新聞協会主催 弁護士 向井蘭 「管理職のためのハラスメントにならない指導法（叱り方）・パワハラ労災の実務対応」
懲戒解雇が原則です。 会社のお金を使い込んだ社員については、金額の多寡を問わず、懲戒解雇をしてかまいません。裁判所も、会社のお金を使い込んだ社員については、懲戒解雇が相当であると判断しています。 しかし、下記のようなケー […]
能力のない従業員を解雇できるなんて当たり前ではないですか？そのような声が聞こえてきそうですが、今の日本の労働法制では、能力のない従業員をすぐに解雇するのは大変難しいのです。 裁判所は、いまだに終身雇用を前提としていますの […]
株式会社日本法令主催 弁護士 岸田鑑彦 「ハラスメント相談 まずい対応とやってはいけないことリスト」
1, 労働審判と仮処分 労働審判と仮処分との違いとは？ 労働裁判の本裁判は非常に時間がかかります。証人尋問も行えば１年かかることもあります。 その間、解雇された従業員は就職ができなければ生活に行き詰まってしまい裁判を続け […]
2026年1月8日 パーソルファクトリーパートナーズ株式会社主催 弁護士 向井蘭 「問題社員・ハラスメント事例で学ぶ 現場責任者のためのリスク対応研修」 ♦過去の講演一覧はこちら♦ […]
1, 労働審判の効力と異議申立 前項で申立のうち２割が労働審判を言い渡されて終わると述べました。 しかし、審判を言い渡されても、異議申し立てを行うことはできます。 現状では、労働審判を言い渡されたうちの６割が異議を申し立 […]
リーマンショック以降日本経済が縮小しており、転職しても、これまでよりも多く給料をもらえるとは限らなくなりました。 退職勧奨の途中で合同労組に加入して、容易に退職勧奨に応じない事例が多くなってきたと感じます。 ある製造業の […]
労働者（元労働者）が労働審判を申し立てた場合、裁判所が使用者に期日呼出状及び答弁書催告状を送ります。 労働審判期日呼出状、労働審判申立書が届いたら、どうすれば良いのでしょうか？ ほとんどの企業は労働審判の経験がないため、 […]