団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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メンタルヘルス事案を杜若経営法律事務所が解決！ 最近、精神疾患、特にうつ病を患った従業員についての相談が増えてきました。 「休職の原因となっている疾病がまだ完治しているとはとても思えないものの本人から復職可能という診断書 […]
1, 答弁書の書き方とポイント 請求・主張・証拠のピラミッド構造 民事裁判は、請求・主張・証拠のピラミッド構造から成り立っていると言われます。 請求とは、誰にいくら支払って欲しいという裁判で求める結論のことです。 主張と […]
当事務所は、会社側の労務問題について、 積極的に情報発信に取り組んでおります。 執筆のご依頼は、下記までお問い合わせください。 杜若経営法律事務所 TEL：03-6275-0691 〒101-0052 東京都千代田区神田 […]
1, 当事務所の弁護士による出版物 就業規則の法律相談Ⅱ 出版社 青林書院 SBN：978-4-417-01870-4 発売日 2024年1月 出版社はこちらから […]
未払い残業代問題を杜若経営法律事務所が解決！ 法改正により、２０２０年４月１日以降に支払日が到来する残業代請求権の時効は２年から３年に引き延ばされました。 単純に計算すると、未払残業代がある場合の支払い額が１．５倍になっ […]
在籍しながら残業代を請求する場合は、他の従業員にも残業代を支払っていない場合がほとんどであり、他の従業員も関心を持って見守っています。 法律上は支払わなければならないとしても、組合員のみに支払うことはできません。かといっ […]
物流企業A社（社員約３０名）は、これまで社員に残業代を支払っていませんでしたが、創業してから約３０年間何ら労使トラブルがありませんでした。 ところが、管理職との人間関係のトラブルから、在籍している社員２名が労働組合に 加 […]
小売業C社（社員約１００名）は、管理職複数名が会社を退職してから、合同労組に加入し残業代を請求してきました。 管理職複数名の他に会社に在籍している社員も合同労組に加入しました。 対応策の考え方 […]
小売業C社（社員約１００名）は、管理職複数名が会社を退職してから、合同労組に加入し残業代を請求してきました。 管理職複数名の他に会社に在籍している社員も合同労組に加入しました。 対応策の考え方 […]
パートナー弁護士と所属する弁護士に入所した理由・事務所の印象などをインタビューしました。 弁護士 岡 正俊 Ｑ＆Ａ Ｑ 新しく入所する弁護士の方々にのぞむことは何ですか？ Ａ．私達の事務所はチームで取り組むことを基本とし […]
杜若経営法律事務所の労働問題対応における費用・料金プランについて 企業の経営者にとって、労務トラブルや法務相談は避けて通れない課題の一つです。しかし、「弁護士に依頼するのはどのくらいの費用がかかるのか」「実際に依頼するメ […]