団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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企業に労働問題はつきものです。 企業と従業員との間のトラブルだけでなく、職場における従業員同士のトラブルなど、様々な場面で労働問題はおきています。 そして、ひとたび労働問題が起きると、周囲の従業員を巻き込み、会社の運営を […]
問題社員対応におけるリスク 昨今、揉め事・炎上が経営リスクになっています。問題社員対応においてはインターネット上で炎上した場合、求人にまで悪影響を及ぼしかねません。そのため、炎上・事件化を極力避ける事が最優先事項と言えま […]
問題社員対応を杜若経営法律事務所が解決！ 問題社員を放置することは、当該社員の問題行為がエスカレートすることを誘発するのみならず、周囲の社員のモチベーションやモラルの低下につながりかねません。 これにより、職場環境の悪化 […]
名ばかり管理職の残業代事例 レストランチェーンを営んでいるＡ株式会社は現在ある問題に頭を悩ませています。 Ｂ支店を任されていた佐藤元支店長が、退職後、労基署にかけこみ会社に残業代を請求したためです。 Ａ社は、従来から支店 […]
連携への思い 私が労務問題専門のホームページを作ったのは2007年です。 当初は労働問題で困っている中小企業の為に作りました。 やはり想定していた通り中小企業経営者からの問い合わせはありました […]
【業種】 海上輸送業 【解決方法】 団体交渉（和解） 【結果】 请求内容 解决内容 恢复原职 自动离职 客户咨询的内容 客户咨询的内容 该公司的男性员工平日里经常邀请特定的几名年轻女性单独吃饭，半夜也会打电话或发消息 […]
劳务网|团体交涉、工会对策、不当劳动行为向律师商谈|杜若经营法律事务所>劳动审判 杜若经营法律事务所为企业方解决劳动审判问题！ 労務ネット | 団体交渉、労働組合対策、不当労働行為は弁護士に相談 | 杜若経営法律事 […]
労働審判を杜若経営法律事務所が解決！ 労働審判はあっせんと裁判の長所短所をふまえて、平成１８年４月１日に施行された制度です。 企業側にとって、労働審判で困ることは（元）従業員が労働審判を申し立てた場合、第１ […]
クライアントのお喜びの声をお聞かせ頂く事が、私達の最大の喜びです。 掲載のご許可を頂いた「お客様の声」を、掲載しております。 製造業様 より 組合交渉が数年にわたって続き、改善が全く見通せない状態であったため、相談させて […]
セクハラ・パワハラ事案で杜若経営法律事務所ができるサポート内容 退職勧奨の代理・同行サポート 弁護士が対象社員の業務実態や問題行動を詳細にヒアリングし、アドバイスをいたします。法的なリスクを回避しつつ、円満な合意退職 […]
当事務所は、会社側の労務問題について、 積極的に情報発信に取り組んでおります。 当事務所は 講演のご依頼は、下記までお問い合わせください。 杜若経営法律事務所 TEL：03-3288-4981 FAX：03-3288-4 […]