団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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(1) 撤退（一部撤退も含む）に当たって、取引先と従業員どちらに先に撤退の事実を伝えるべきか？ 心情的には最初に従業員に撤退の事実を伝えたいところであるが、中国では取引先に先に撤退の事実、今後の生産の見通しを伝えるべきで […]
ストライキ中に、ストライキのリーダー、首謀者の解雇に踏み切るなどの重要な決定を行う場合、政府部門の内諾が必要となる。 例えば、ストライキを解決するため、ストライキのリーダー、首謀者の解雇に踏み切ったとしても、当該従業員が […]
【業種】 美容室チェーン 【解決方法】 労働審判（和解） 【結果】 請求額の３割以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 1, お問い合わせ状況 従業員が、職場内で自らがいじめにあっており、そのストレスが […]
ストライキが起こっている現場での説得はとても重要である。以下の点について注意が必要である （１） 経営陣、政府部門及び弁護士立会で行う 説明内容も重要であるが、経営陣、政府部門及び弁護士が一体となっている事実を示し、場合 […]
製造業において無駄な在庫は諸悪の根源であると言われているが、ストライキにおいては在庫が交渉の命綱になることが多い。 在庫が無くなれば、顧客へ納期通りに納入することができず巨額の損害賠償が発生する可能性があり、交渉において […]
弁護士の平野剛です。今回は、業務に関連する資格を取得するための費用を貸し付けた従業員が会社との約束よりも早い時期に退職した場合に、貸付金の返還を請求できるかが問題となった裁判例（東京地裁令和5年10月26日判決）をご紹介 […]
集団交渉の進め方も本来であれば、会社内に工会があれば工会、工会が無くとも産業別の上級工会が関与して行う必要があるが、実際はストライキになると、会社と工会や上級工会のみが交渉を行うことは少ない。 多くの場合、従業員側は、工 […]
【業種】 医療関係 【解決方法】 労働審判（調停成立） 【結果】 合意退職 お問い合わせ状況 従業員間で「パワーハラスメントがなされた」とするトラブルが発生しており、会社として […]
採算悪化等を理由に全体から人数を減らしたり、一事業部門を閉鎖・縮小したり、事業所の一部門を他拠点に移転する場合がある。 労働契約法第41条は①労働契約法第41条所定の事由があり（生産、経営が極めて困難になった場合当）、② […]
上海市、北京市、江蘇省の無固定期間労働契約転換に関する裁判例の傾向は以下の通りである。上海市とその他の地域の取扱いが全く異なることが分かる。 上海市の裁判例の最近の傾向 ①企業が二回以上固定期間労働契約を締結しても、労働 […]
解雇や残業代、ハラスメント問題など個別労働紛争に関して労働者から労働審判を提起されるケースも近年増えてきています。労働審判は裁判所を介して行う手続きという点では通常訴訟と共通しますが、通常訴訟よりも迅速に審理が進むことになります。そのため、申立てを受けた使用者は、迅速かつ的確に答弁書を準備を行う必要があります。
本コラムでは、労働者側から残業代請求の労働審判申し立てを受けた場合に、使用者としてどのような対応が必要となるか弁護士が解説します。