団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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弁護士の平野剛です。今回は定年後再雇用における賃金を定年前の６割の水準にしたことが違法とは判断されなかったケース（東京地裁令和5年5月16日判決）をご紹介します。 お電話・メールでご相談お待ちしております。 […]
【業種】 重機械メーカー 【解決方法】 労働審判、訴訟（和解） 【結果】 請求額 解決金 約１２００万円（バックペイ） 合意退職 約７００万円 お問い合わせ状況 出張先の宿泊施設で、上司で […]
業種 医療系 従業員数 ５０名未満 解決方法 通常訴訟（裁判上の和解) 結果 請求額 解決金 約９００万円 約１５０万円 1, お問い合わせ状況 医療関係のお客様から自然退職となった労働者が自然退職後にご相 […]
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労使協定に基づき営業活動費を賃金から控除したことの有効性が問題となった裁判例（大阪高裁R6.5.16判決）をご紹介致します（なお一審判決＝京都地裁R5.1.26判決・労判1282号19頁）。 お電話・メール […]
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【業種】 建材製造 【解決方法】 労働審判（調停） 【結果】 解雇を撤回し配置転換とする旨の調停による紛争終結 お問い合わせ状況 仕事ができない問題従業員を解雇したところ、当該従業員が労働組合に加入 […]
弁護士の平野剛です。今回は、職務において著しく協調性を欠いて解雇が有効と認められた社員に対して会社が行った対応がパワハラの一類型である「職場の人間関係からの切離し」として不法行為に該当するか否かが判断された裁判例（東京地 […]
【業種】 医薬品販売 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額 解決金 約２００万円 （パワーハラスメントに関する請求部分） 約０円（パワーハラスメントに関する請求部分） 合意退職 […]
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