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【業種】 建材製造 【解決方法】 労働審判(調停) 【結果】 解雇を撤回し配置転換とする旨の調停による紛争終結 お問い合わせ状況 仕事ができない問題従業員を解雇したところ、当該従業員が労働組合に加入 […]
弁護士の平野剛です。今回は、職務において著しく協調性を欠いて解雇が有効と認められた社員に対して会社が行った対応がパワハラの一類型である「職場の人間関係からの切離し」として不法行為に該当するか否かが判断された裁判例(東京地 […]
【業種】 医薬品販売 【解決方法】 訴訟(和解) 【結果】 請求額 解決金 約200万円 (パワーハラスメントに関する請求部分) 約0円(パワーハラスメントに関する請求部分) 合意退職 […]
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【業種】 日用品販売 【解決方法】 任意交渉 【結果】 請求額から大幅に減額した解決金の支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 退職した従業員複数名が労働組合に加入し、未払い残業代請求及びパワ […]
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会社が従業員を解雇した場合、トラブルに発展するケースは少なくありません。解雇は、その後の従業員の生活を大きく変える問題です。そのため、日本では解雇に対して非常に厳格な規制がされています。 もっとも、解雇が一切認められてい […]