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【業種】 調査会社 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求総額の半額以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 複数名の従業員から同時になされた残業代請求の対処について […]
更新担当者 弁護士 佐藤浩樹（さとう ひろき） 問題社員は、組織にとって厄介な存在であり、その影響は深刻です。 従業員の労働環境が悪化すれば、生産性も低下し、最終的には企業全体の業績に響くこととなります。 このような問題 […]
更新担当者 弁護士 樋口陽亮 （ひぐち ようすけ） メンタルヘルス問題の主な原因と症状 メンタルヘルス問題は、実に多様な原因から引き起こされる可能性がある。 まず、職場環境におけるストレス要因が挙げられる。 長時間の労働 […]
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【業種】 食品関係 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額の約１割の額の解決金支払いにより紛争解決を実現 お問い合わせ状況 営業職の従業員からなされた未払い残業代支払請求につ […]
【業種】 運送業 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額 解決金 約3,500万円 約700万円 お問い合わせ状況 工場内で […]
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【業種】 物流 【解決方法】 発信者情報開示請求 【結果】 当該投稿を行った者に関する情報を開示 お問い合わせ状況 インターネット上に会社と組合間のやりとり内容がアップロードされており、どのよ […]
退職勧奨を実施した際に、対象者が「退職勧奨には応じません」と断った場合、企業はどのような対応をとるべきでしょうか？ 退職勧奨は適切に組み立て労働者が納得し応じる場合には双方円満に雇用関係を解消することができる手法である一 […]
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