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更新担当者 弁護士 友永隆太 （ともなが りゅうた） 懲戒解雇が原則です。 会社のお金を使い込んだ社員については、金額の多寡を問わず、懲戒解雇をしてかまいません。 裁判所も、会社のお金を使い込んだ社員については、懲戒解雇 […]
【業種】システム保守 【解決方法】労働審判、訴訟（判決） 【結果】 請求額 解決金 約２億円 約１８００万円 お問い合わせ状況 過労によりうつ病を発症したため労働能力が喪失したと […]
１, 能力のない社員をやめさせることはできるのか 能力のない従業員を解雇できるなんて当たり前ではないですか？そのような声が聞こえてきそうですが、今の日本の労働法制では、能力のない従業員をすぐに解雇するのは大変難しいのです […]
更新担当者 弁護士 樋口陽亮 （ひぐち ようすけ） リーマンショック以降日本経済が縮小しており、転職しても、これまでよりも多く給料をもらえるとは限らなくなりました。 退職勧奨の途中で合同労組に加入して、容易に退職勧奨に応 […]
労働基準監菅が会社に調査に来る場合には、定期監督・申告監督（労働者からの申告）・災害時監督・再監督の４種類があります。 主に労働基準法や労働安全衛生法などの労働基準関係法令を遵守しているかについて、事業所への立入調査や事 […]
【業種】 調査会社 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求総額の半額以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 複数名の従業員から同時になされた残業代請求の対処について […]
更新担当者 弁護士 佐藤浩樹（さとう ひろき） 問題社員は、組織にとって厄介な存在であり、その影響は深刻です。 従業員の労働環境が悪化すれば、生産性も低下し、最終的には企業全体の業績に響くこととなります。 このような問題 […]
更新担当者 弁護士 樋口陽亮 （ひぐち ようすけ） メンタルヘルス問題の主な原因と症状 メンタルヘルス問題は、実に多様な原因から引き起こされる可能性がある。 まず、職場環境におけるストレス要因が挙げられる。 長時間の労働 […]
【業種】 調査会社 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求総額の半額以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 複数名の従業員から同時になされた残業代請求の対処について […]
【業種】 IT関連 【解決方法】 任意交渉での和解 【結果】 請求額の約半分の額の解決金の支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 既に合意退職したはずのもと従業員から、「不当解雇がなされ […]
【業種】 食品関係 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額の約１割の額の解決金支払いにより紛争解決を実現 お問い合わせ状況 営業職の従業員からなされた未払い残業代支払請求につ […]