団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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小売業C社（社員約１００名）は、管理職複数名が会社を退職してから、合同労組に加入し残業代を請求してきました。 管理職複数名の他に会社に在籍している社員も合同労組に加入しました。 対応策の考え方 人員削減に恨 […]
小売業C社（社員約１００名）は、管理職複数名が会社を退職してから、合同労組に加入し残業代を請求してきました。 管理職複数名の他に会社に在籍している社員も合同労組に加入しました。 対応策の考え方 人員削減に恨 […]
更新担当者 弁護士 平澤大樹 １、未払い残業代とは？ 日本では労働基準法に基づき、残業時間に対して適切な賃金を支払う義務がありますが、実際にはこのルールが守られていない場合もあります。例えば、労働者が月に20時間の残業を […]
最近はパワハラが団体交渉の議題になることがよくあります。 これがパワハラに当たるのかなと理解に苦しむことも多くありました。 上司や経営者と人間関係がうまくいかない場合、自分の意に沿わない場合は全てパワハラにあたると主張す […]
会社様からよくいただくご相談のひとつに、「社員が業務指示に従わないのだけれども、どうしたらよいか」というものがあります。 社員の業務指示違反を放置することは、会社の業務に支障をきたすだけではなく、周囲の社員の業務を停滞さ […]
【業種】 工業製品販売 【解決方法】 労働審判（調停） 【結果】 請求金額の半額以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 従業員からの残業代請求がなされたとして、その […]
更新担当者 弁護士 山﨑駿（やまざき しゅん） ① セクハラとは セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは、職場における労働者に対して行われる性的な言動であり、これが労働者の意に反し、労働条件に不利益をもたらしたり、就業 […]
【業種】 ＩＴ関連 【解決方法】 労働審判（調停） 【結果】 請求金額から相当額減額された解決金支払いによる紛争解決 お問い合わせ状況 管理職の地位にあった従業員からの残業代請求の対処方法 […]
問題社員対応におけるリスク 昨今、揉め事・炎上が経営リスクになっています。 問題社員対応においてはインターネット上で炎上した場合、求人にまで悪影響を及ぼしかねません。そのため、炎上・事件化を極力避ける事が最優先事項と言え […]
名ばかり管理職の残業代事例 レストランチェーンを営んでいるＡ株式会社は現在ある問題に頭を悩ませています。 Ｂ支店を任されていた佐藤元支店長が、退職後、労基署にかけこみ会社に残業代を請求したためです。 Ａ社は、従来から支店 […]
【業種】 ハウスクリーニング等 【解決方法】 労働審判（和解） 【結果】 少額の解決金の解決金支払いによる、合意退職での紛争解決を実現 お問い合わせ状況 在籍中の従業員が、雇用先の会社を相手取って、未払 […]