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今回ご紹介する裁判例は、配転命令に対して「勤務地限定合意があった」「リモートワークでも対応可能」等の主張がなされたものの配転命令を有効と判断した事案です（東京地裁令和６年１月３０日判決・労経速２５５９号）。そのほかにも論 […]
就業規則に延長の定めがないにもかかわらず、当事者間の個別合意によって試用期間を延長した事案において、この個別合意の有効性が問題となった裁判例（大阪地裁R6.2.22 判決）をご紹介致します。 お電話・メール […]
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弁護士の平野剛です。これまでにも向井弁護士がニュースレターで変形労働時間制が無効と判断されたケースをご紹介してきました（令和4年1月号・東京地裁令和2年6月25日判決、令和5年1月号・名古屋地裁令和４年10月26日判決） […]
【業種】 海上輸送業 【解決方法】 団体交渉（和解） 【結果】 請求内容 解決内容 元の職場への復帰 自主退職 お問い合わせ状況 この企業様では、所属している男性社員が、日常的に、特定数 […]
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給与明細上仮払いとされている無事故報奨金が割増賃金計算の基礎賃金に含まれるかが争われた事件（大阪地裁R6.9.13判決）をご紹介致します。 給与明細上仮払いとされている無事故報奨金が基礎賃金に含まれるか お電話・メールで […]
弁護士の平野剛です。今回は、ビルの管制業務に従事していた労働者の仮眠時間が労働時間に該当するかが問題となった裁判例（東京地裁令和6年5月17日判決）をご紹介します。 仮眠時間の労働時間該当性の判断の考慮事由 お電話・メー […]
自己都合になりますと伝えた退職勧奨の効力は？ お電話・メールでご相談お待ちしております。 03-6275-0691 受付時間：平日9:00～17:00 03-6275-0691 受付時間：平日9:00～17 […]
【業種】 特殊装置の設計、製造、販売業 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額 解決金 職場への復帰 休職期間中の賃金請求 合意退職 請求額の約２割の解決金支払い お問い合わせ状況 メンタル面 […]