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ストライキが起こっている現場での説得はとても重要である。以下の点について注意が必要である （１） 経営陣、政府部門及び弁護士立会で行う 説明内容も重要であるが、経営陣、政府部門及び弁護士が一体となっている事実を示し、場合 […]
協調性を欠いている従業員によって、職場の雰囲気が悪くなっている、士気が下がっている、生産性が下がっているという悩みを抱えている経営者の方は少なくないのではないでしょうか。
実際に、「協調性を欠いている問題社員に辞めてもらいたいのだが、どうすればよいか。」というご相談はよくあります。「辞めてもらう」方法として、経営者の方が一番に思い浮かべるのが「解雇」かと思います。もっとも、実は、協調性を欠いていることを理由に問題社員を解雇することに関しては、いくつかのハードルがあります。
本ページでは、弁護士が、協調性を欠いている問題社員にどのように対応をするべきかについて解説いたします。
製造業において無駄な在庫は諸悪の根源であると言われているが、ストライキにおいては在庫が交渉の命綱になることが多い。 在庫が無くなれば、顧客へ納期通りに納入することができず巨額の損害賠償が発生する可能性があり、交渉において […]
弁護士の平野剛です。今回は、業務に関連する資格を取得するための費用を貸し付けた従業員が会社との約束よりも早い時期に退職した場合に、貸付金の返還を請求できるかが問題となった裁判例（東京地裁令和5年10月26日判決）をご紹介 […]
集団交渉の進め方も本来であれば、会社内に工会があれば工会、工会が無くとも産業別の上級工会が関与して行う必要があるが、実際はストライキになると、会社と工会や上級工会のみが交渉を行うことは少ない。 多くの場合、従業員側は、工 […]
無断欠勤が発生する事態とは
「社員が無断欠勤をしている。仕事の放棄であり無責任なこの人をやめさせたい」というご相談は、よくあるご相談の一つです。
社員が無断欠勤をする理由は、病気や怪我、実は転職活動をしていた、上司と揉めてしまい行きにくい等、様々です。
確かに、社員は就業規則等に定められた始業時刻から終業時刻まで勤務する義務を負っているため、無断欠勤は労働契約の債務不履行になります。
しかし、ここで今ある状況を踏まえずに「出勤をしないのだから、解雇をされて当然」という考えのもと、いきなり解雇をしてしまうというのは、リスクが高く、対応としても良いものではありません。
今回は無断欠勤をする問題社員対応として、どのように対応をすることがトラブルとならない方法であるか解説をしたいと思います
【業種】 医療関係 【解決方法】 労働審判（調停成立） 【結果】 合意退職 お問い合わせ状況 従業員間で「パワーハラスメントがなされた」とするトラブルが発生しており、会社として […]
採算悪化等を理由に全体から人数を減らしたり、一事業部門を閉鎖・縮小したり、事業所の一部門を他拠点に移転する場合がある。 労働契約法第41条は①労働契約法第41条所定の事由があり（生産、経営が極めて困難になった場合当）、② […]
上海市、北京市、江蘇省の無固定期間労働契約転換に関する裁判例の傾向は以下の通りである。上海市とその他の地域の取扱いが全く異なることが分かる。 上海市の裁判例の最近の傾向 ①企業が二回以上固定期間労働契約を締結しても、労働 […]
解雇や残業代、ハラスメント問題など個別労働紛争に関して労働者から労働審判を提起されるケースも近年増えてきています。労働審判は裁判所を介して行う手続きという点では通常訴訟と共通しますが、通常訴訟よりも迅速に審理が進むことになります。そのため、申立てを受けた使用者は、迅速かつ的確に答弁書を準備を行う必要があります。
本コラムでは、労働者側から残業代請求の労働審判申し立てを受けた場合に、使用者としてどのような対応が必要となるか弁護士が解説します。
弊事務所所属の向井蘭弁護士は、日系企業の中国での労務問題に対応すべく、上海にて執務を行なっております。上海では、中国における最大の日系会計事務所であるマイツグループ（上海邁伊茲咨詢有限公司）にデスクを設置させて頂いており […]