団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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浜松いわた信用金庫主催 弁護士 向井蘭 「無自覚パワーハラスメントを防ぐチェックリストと法的なポイント」
労働審判を杜若経営法律事務所が解決！ 労働審判はあっせんと裁判の長所短所をふまえて、平成１８年４月１日に施行された制度です。 企業側にとって、労働審判で困ることは（元）従業員が労働審判を申し立てた場合、第１ […]
2025年7月10日 株式会社ミナジン主催【杜若サロン】 弁護士 友永隆太 「カスタマーハラスメント」 ♦過去の講演一覧はこちら♦ https://www.labor-manag […]
2025年7月4日 株式会社労務行政主催 弁護士 向井蘭 「自覚無きハラスメントを防ぐ！チェックリスト等を用いたパワハラ・セクハラ等予防・対応実務」 ♦過去の講演一覧はこちら♦ […]
セクハラ・パワハラ事案を杜若経営法律事務所が解決！ 従業員が職場で行ったセクハラについて、使用者である企業に使用者責任が問われるおそれがありますし、また、企業がセクハラを認知していたにもかかわらず、対策を講じなかった […]
当事務所は、会社側の労務問題について、 積極的に情報発信に取り組んでおります。 当事務所は 講演のご依頼は、下記までお問い合わせください。 杜若経営法律事務所 TEL：03-3288-4981 FAX：03-3288-4 […]
2025年7月配信 日経ビジネススクール 弁護士 岸田鑑彦 「リーダー・管理職のためのハラスメント対応と労務管理」 ♦過去の講演一覧はこちら♦ https://www.labor […]
「名古屋地裁で過労死が認められ、確定したトヨタ自動車元社員、内野健一さん（当時３０歳）の遺族に対し、豊田労働基準監督署は６日、遺族年金給付額の決定を通知した。 トヨタの「改善」活動の根幹となる「ＱＣ（品質管 […]
愛知車輌興業株式会社主催 弁護士 向井蘭 「管理職のための「ハラスメントにならない指導法（叱り方）」」
最近、精神疾患、特にうつ病を患った従業員についての相談が増えてきました。 ①うつ病になり、休職処分をとったが休職期間が満了してしまう、退職して欲しい ②うつ病になり、休職と復職を繰り返す従業員がいる、退職して欲しい とい […]
同じような単純ミスばかり繰り返す、いくら指導をしても与えた仕事を満足にこなすことができない、、そういった社員の存在は、職場の連携に悪影響を及ぼすばかりでなく、周囲の社員のモチベーション低下を招きかねません。 本ページでは […]