団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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就業規則に延長の定めがないにもかかわらず、当事者間の個別合意によって試用期間を延長した事案において、この個別合意の有効性が問題となった裁判例（大阪地裁R6.2.22 判決）をご紹介致します。 お電話・メール […]
弁護士の平野剛です。これまでにも向井弁護士がニュースレターで変形労働時間制が無効と判断されたケースをご紹介してきました（令和4年1月号・東京地裁令和2年6月25日判決、令和5年1月号・名古屋地裁令和４年10月26日判決） […]
【業種】 海上輸送業 【解決方法】 団体交渉（和解） 【結果】 請求内容 解決内容 元の職場への復帰 自主退職 お問い合わせ状況 この企業様では、所属している男性社員が、日常的に、特定数 […]
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【業種】 特殊装置の設計、製造、販売業 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額 解決金 職場への復帰 休職期間中の賃金請求 合意退職 請求額の約２割の解決金支払い お問い合わせ状況 メンタル面 […]
【業種】 金融機関 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 １５パーセント以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 在職中の従業員が、自己の既往症悪化を防ぐための機材を会社が […]
業種 病院 従業員数 １００名未満 解決方法 訴訟 結果 請求額 解決金 残業代請求、損害賠償請求合計６００万円（付加金請求込みで１１００万円）以上 解決金２００万円の支払い 1, お問い合わせ状況 退職し […]
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【業種】 製造業 【解決方法】 判決 【結果】 請求額のから９９パーセント以上減縮された一部認容判決が確定 お問い合わせ状況 作業中転倒し脱臼したとして、従業員から損害賠償を請求されている企業様から […]
休職期間満了による退職扱いが無効とされたものの、復職判定に一定の時間がかかると想定されたことから、その期間中の労務不提供は使用者の責めに帰すべき事由によるものではないとして賃金支払請求の一部を認めなかった裁判例（大阪地裁 […]