月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2022年6月号 執筆：向井蘭 「経営者の為ための労務トラブルQ&A　第22回　「周知性」がなければ就業規則は無効になる」

労働判例（産労総合研究所）2022年6月1日号 執筆：向井蘭 「日本の閉塞感と管理監督問題」

日経トップリーダー（日経BP）2022年6月号 執筆：向井蘭 「弁護士・蘭の社長相談　第3回　パワハラ気質の人はweb会議を活用」

労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」 執筆：岸田鑑彦 令和4年5月30日号　第19回　「喫煙理由に控除できるか」

先見労務管理（労働調査会）5月25日号 執筆：向井蘭 「職場トラブル解決のヒント！　〈96〉「労働契約の明確化」がもたらすものとは？」

労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」 執筆：岸田鑑彦 令和4年5月23日号　第18回　「待機中は手待時間か否か②」

労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」 執筆：岸田鑑彦 令和4年5月16日号　第17回　「待機中は手待時間か否か①」

労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」 執筆：岸田鑑彦 令和4年5月2日号　第16回　「所定就業時間後の残業管理」

日経トップリーダー（日経BP）2022年5月号 執筆：向井蘭 「弁護士・蘭の社長相談　第3回　パワハラ気質の人はweb会議を活用」

ビジネス法務（中央経済社）2022年5月号 執筆：向井蘭 「周辺事実とパワハラの関連性から考える　ハラスメント調査のポイントとチェックリスト活用法」

失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2022年5月号 執筆：向井蘭 「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第1回　不正のトライアングル」