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法人・事業主様専用杜若経営法律事務所（かきつばたけいえいほうりつじむしょ）は、使用者側（企業側）の労働問題を専門に扱う法律事務所です。本サイト「労務ネット」を運営し、企業の人事労務に関する情報を発信しています。当事務所は、個人事業主の集まりからなる民法上の任意組合として活動しています。
人が集まり、企業活動をおこなう。
挑戦がある。失敗もある。時間と人生をともにする。
そうして活動するなかで、何かしらの問題がおこる。
人間ですから、感情もある。こじれることもある。
でも、問題を乗り越えることで、人も会社ももっと強くなれる。
御社が未来に向かって前進するために、
労務専門のプロフェッショナルとして、
私たちにできるすべてのことを。
私たちの強み、スタンス、
仕事にかける想いを紹介する
一言で言えば、労働法を専門とした弁護士事務所。しかしながら、私たちの仕事は、法律に従い動くだけという単純なものではありません。というのは、企業様によって状況もちがえば、深刻度も違う。緊急性が高い事案も少なくない。だからこそ、判断と進め方が非常に重要です。どんなスタンスで、どのように進めているのか。守秘義務などの理由で話せることが限られているからこそ、伝えられることはエピソードで。ぜひ、ご一読いただけますと幸いです。
Episode01
勤怠に問題がある社員がいる。しかし、一方で勤勉に働いている人もいる。新入社員もいる。ルールを守らなくてもいいんだ、というゆるんだ空気が蔓延することは、組織にとって大きな問題。こうした現実に悩む方は少なくありません。悩むということは、会社を良くしたいということ。全力で支援したいと考えています。
Episode02
問題は一つではなく、大小様々な問題が、からみあっていることも多い。
状況を丁寧に分析し、一つひとつほどきます。
Episode03
法律だけでは判断できない、解決できない問題というものもあります。たとえば、感情問題。人の問題ですから、どんな感情なのかという視点と洞察もとても重要です。イソップ寓話「太陽と北風」のように、ハードな風を吹きつけるより、太陽のように照らすことで解決することもある。社長の直筆のお手紙で解決したという事例もあります。
Episode04
企業からの直接のご依頼だけでなく、弁護士や社会保険労務士の先生方からのご依頼もたくさんいただいています。専門家から頼りにしていただけるのは、嬉しいこと。専門家との連携も迅速スムーズにおこないます。
Episode05
近年相談が増えているメンタルヘルスの問題。会社の休職制度はどうなっているのか。休み続けた場合の組織への影響はどうなのか。一つひとつ丁寧に確認して、適切な対応をとります。最近ではハラスメントの問題も重なっているケースも増えています。
Episode06
「こんな細かいところも聞いていいんですか？」と聞かれることもあります。たとえば、問題社員の処遇を告知する文書。「文言が厳しいので、社員さんがびっくりしてしまうかもしれません。もう少しマイルドな言い方だといかがでしょうか？」と伝えることも。客観的な立場でアドバイスさせていただきます。
Episode07
一般的に企業では「労務はお金を生み出さないもの」と認識されているため、コストを払うことに消極的な企業様も少なくありません。訴えられてしまったなど、問題が発生してから腰を上げる場合も、緊急の案件も、未然に防ぎたい場合も、私たちは真摯に対応します。
Episode08
レスポンスの早さには定評があります。最近はチャットツールを使う企業も増えたので即対応もしやすい環境にもなりました。気を揉む時間も、社内調整の時間ももったいない。大切な時間を有益に使うためにも、私たちをご活用ください。
Episode09
採用する時には、事務所のメンバー全員と面談してもらいます。事務所のことを深く知ったうえで入ってきてほしいからです。また既存メンバーには事務所を作っているんだという自覚も芽生えます。組織を育む難しさと面白さ、両方を実感しているからこそ、お客様の気持ちがわかります。
Episode10
もっと早くご相談いただければ大事件にならずに済んだのに、という事例は少なくありません。将棋好きのあるメンバーは「最初に素人が打って、負けの形勢になってからプロにバトンタッチしても盤面をひっくり返すのは難しいんです」と語ります。しかし、私たちはどんな状況でも最善を尽くすことをあきらめません。
Episode11
全員が労働法を専門とする弁護士でありますが、それぞれ個性や強みも違います。業種・業態やテーマなどを鑑みて、いちばんふさわしい弁護士が担当します。
当事務所の
新しい「顔」ができました。
杜若経営法律事務所（かきつばたけいえいほうりつじむしょ）の名称は、杜若〈かきつばた〉の花に由来します。
深く鮮やかな青紫色である「かきつばた色」は、
労使紛争や人にまつわる悩みを、静かに鎮めるイメージをもった色であり、
かきつばた一本一本の凛とした立ち姿は、所員一人ひとりの姿と重なります。
個が自立し、調和しながら、環境を育み、
クライアントの期待に力強く応えていける私たちであり続けたい。
杜若の色彩とフォルムを取り入れた新たなロゴは、
この仕事の価値と誇りを内外に示すとともに、
企業が抱える課題を鮮やかに解決するプロフェッショナルの証となります。
