セクハラを起こした男性従業員に対する処遇について争いになったものの、任意交渉で紛争が解決された事例

【業種】　　　　　　金融

【解決方法】　　　任意交渉
【結果】　　　　　　解決金払いなしの合意退職

お問い合わせ状況

従業員間でのセクハラ問題が勃発し、どのような対処を行ったらよいかというご相談でした。

当事務所の対応と結果

当事者双方からのヒアリング

問題となっている従業員の言動について、事実の有無や態様を調査するために当事者双方に対してそれぞれ詳細なヒアリングを行いました。

ヒアリングを行う中で、当事者双方の言い分が一致している事実もあれば一部言い分が食い違っている点もあるということが明らかになりました。

任意交渉の対応

ヒアリングで得られた内容も踏まえ事実関係の整理を行った上で、セクハラ行為の加害者との交渉を行いました。

当事者双方の言い分が一致している事実を出発点として議論をすすめていくことで、スムーズな話し合いが行われました。

本案件のポイント

セクハラ問題は、問題発生時に事態を見誤った対応をすると紛争が泥沼化し、労災問題等二次紛争を誘発しかねないという危険を内包しています。

一方、適切な初動対応を適切なタイミングで行うことで、紛争による影響を最小限の形で解決することも可能です。

セクハラ問題と一口にいってもどのような解決方法をとるべきか事案によって千差万別ですが、弊所では種々のセクハラ問題のご依頼をいただいているため、それぞれの事案に応じた最適な対処方法のご提案が可能です。

紛争が泥沼化する前に、是非一度ご相談ください。

当事務所は会社側の労務問題について、執筆活動、Podcast、YouTubeやニュースレターなど積極的に情報発信しております。
執筆のご依頼や執筆一覧は執筆についてをご覧ください。

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この記事を執筆した弁護士

杜若経営法律事務所　弁護士
向井蘭(むかい　らん)

出身地：

山形県。

出身大学：

東北大学法学部。

企業法務を専門とし、解雇・雇止め・未払残業代・団体交渉・労災など、使用者側の労働事件を数多く

プロフィールは
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