劳动审判的对象・审理期间

劳动审判的对象

劳动相关的纠纷，有①公司与劳动者个人的纠纷（个别劳资纠纷）；②公司与工会的纠纷。只有①才是劳动审判的对象。

类似于提高薪酬，减少劳动时间等与将来劳动条件相关的情况，也不属于劳动审判的对象。

顺便一提，以性骚扰、职权欺凌等理由提起损害赔偿的话，也可以通过劳动审判制度。东京地裁的裁判官认为，最近关于性骚扰、职权欺凌的申请有所增加。

劳动审判的时间、审理期间

劳动审判原则上会开庭3次后得出结果，或者调解成功的话也会结案（劳动审判法第15条2项）

偶有开庭第4次的情况，从比例上来讲仅仅只有2%左右，几乎所有的劳动审判都是开庭3次后结案。

根据裁判所的统计，平均74.9天后劳动审判能够结案。而诉讼的平均审理期限通常是9.8个月（2006年度），可以说是非常的快的。虽说诉讼通常给人很需要时间成本的印象，但是劳动审判并不属于这范畴。

但是审理期限短对用人单位而言并非全是有利的。特别是中小企业的情况，（原）员工申请劳动审判时，得在2~3周之内紧张的做各项准备，寻找律师，写好答辩状。如果有顾问律师的话还好说，如果没有的话，要将案情的前因后果向律师传达就足够劳心劳肺了。

很多时候，劳动审判由于用人单位准备不充足而很快结束。

另外，有70%的劳动审判案件都通过调解达成和解协议，这是非常令人惊讶的数字。

劳动审判委员会通常会在第一次开庭或第二次开庭时就可以做出哪方胜哪方输的心证。在这种情况下，通常会说服当事人（这样下去的话胜诉的可能性很小现在付点补偿金和解比较好之类的）促成和解。