在职的员工请求支付加班费，提出上下班考勤记录作为证据，通过减轻该证据的真实性，仅仅支付了少量补偿金就达到了主动离职的目的

【行业】房屋清扫等

【解决办法】劳动审判（和解）

【结果】仅支付少量的补偿金便达成了协商离职的目的，从而解决了纠纷。

客人的咨询内容

在职中的员工向公司请求支付加班费。该员工基于自己的考勤记录计算劳动时间，得出了未付的加班费金额。

因此，公司的负责人看到有这么客观的记录，在咨询的时候非常担心是否必须要按员工的要求支付全部金额。

本事务所的应对及结果

事实确认

向公司负责人了解到，员工计算的劳动时间，明显超出实际的工作时间。

随着调查的进展，发现公司是通过员工手持的GPS掌握其劳动场所，而该员工则是对照GPS的记录与其上下班考勤记录计算劳动时间。

结果发现该员工存在到达工作场所前没有上班打卡，或下班后离开工作场所很长时间内也没有下班打卡等情况。

代理诉讼

根据GPS的记录，得出上下班考勤记录的打卡时间，与实际上的工作时间并不相符的客观事实，从而反驳该员工将未工作的时间也计算为工作时间的主张。

在劳动审判的程序中，成功举证证明对方证据（考勤记录）的真实性有很大的瑕疵。

由于对方主张的劳动时间未提供足够的证据支持，因此只有部分在客观时间范围内的诉讼请求得到了支持。

本案要点

对方如果基于客观性的证据提出请求的话，乍一看，有很多人会认为很难推翻。

但是即使是面临那种情况，也应该对其证据的真实信抱着怀疑的态度，通过对资料的分析及诉讼请求的探讨，通常能找到解决问题的入口。

例如本案，虽然有考勤记录等证据，但不是迎合对方，而是通过对对方证据的怀疑，为公司赢得了更为有利的和解。

本事务所为用人单位解决了非常多的劳动问题，欢迎垂询。