在职场内受到欺凌从而诱发精神疾病，由此员工向公司请求损害赔偿，成功减少70%金额的案例

【行业】连锁美容室

【解决办法】劳动审判（和解）

【结果】支付不到请求金30%的补偿金后解决纠纷

客人的咨询内容

员工称在职场内受到欺凌，压力过大引发精神疾病，因此提起劳动审判，向公司请求精神损失费，公司咨询该如何解决。

本案的争议焦点在于是否存在员工主张的欺凌事件。

本事务所的应对及结果

事实确认

首先，不仅向公司负责人了解该员工的工作情况，还向另外的员工了解是否存在该员工所称的欺凌事件。

另外，在事前调查中还发现，该员工在所称受到欺凌的时间段内，在SNS上发了很多享受工作乐趣的投搞。

根据调查结果，可以判定该员工并未受到职权欺凌。

代理诉讼

如上所述，在进行充分的案件调查后，我方认为可以证明并无员工所称的职场欺凌事件，因此对对方的请求也态度坚定的去面对。

对此，对方主张的职场欺凌的内容是很抽象的“被说了坏话”，“被大声的骂了”等，并未有特定的具体行为。另外，在SNS的发言也作为证据提交。

这一系列的举证都起到了作用，成为对公司方有利的和解条件，成功地将请求金额减少了70%以上。

本案要点

在职场中，有很多事情都是公司的经营者们无法顾及到的，因此如何挖掘这些 “不存在”，抑或是“存在，但经营者们不知道”的事情就非常重要。

根据这些情况不同，公司今后欲采取的方针或被请求时的应对方式也会不同。

因此，需要调查员工工作的职场情况，以及需要和非本件当事人，能够站其他立场上冷静对话的人进行谈话。

本事务所为用人单位解决大量劳动问题，如有困扰欢迎垂询。