处理做出性骚扰行为的男性时起了纠纷，经过协商解决了纠纷的案例

【行业】金融

【解决办法】协商

【结果】未支付补偿金达成协商一致离职

客户的咨询内容

客户咨询，员工之间突然发生了性骚扰的问题，不知如何处理。

本事务所的应对及结果

向当事人了解情况

针对被认为做出性骚扰行为的员工的言行举止，有无具体性骚扰行为，以及该行为的方式等，向双方当事人做了详细的了解。

在了解过程中，发现双方当事人的陈述有一部分可以得到互相印证，有一部分却有偏差。

代理协商

根据了解到的案件情况，并对事实关系做了梳理后，与做出性骚扰行为的员工进行谈判。 以双方当事人可以得到互相印证的陈述做为出发点，协商得到了顺利的进展。

本案要点

对于性骚扰的问题，如果在问题发生时错误的判断了情势，将可能导致纠纷变得难以解决，甚至很有可能发展成工伤等二次纠纷。

另一方面，在合适的时机做出合适的初期应对，可以将纠纷引起的影响控制在最小的范围内。

性骚扰问题虽然是一个问题，但要论解决方式的话有千差万别之分，本所处理过很多种类的性骚扰问题，可以根据案情做出最恰当的应对方案。

在纠纷变得棘手之前，务必请垂询本所。