数名已离职员工通过劳动工会，请求支付加班费及受到职权欺凌要求支付精神损失费的案例

【行业】日用品销售

【解决办法】协商

【结果】大幅度削减了请求金额，支付补偿金后解决纠纷。

客户的咨询内容

数名已离职员工加入工会，要求支付加班费及因职权欺凌请求支付精神损失费。

本事务所的应对及结果

预先做好填有具体解决金额的协议书，作为公司方面的谈判方案与对方进行谈判。

结果就是所有提出请求的员工都同意了协议书上的条件，只经过一次协商就解决了所有员工的纠纷问题。

本案要点

为了在协商阶段解决劳动问题，首先要正确的分析对方会接受何种方式的解决方式，找到切入点后再提出解决方案。

在本案中，公司与工会的谈判中，请求方本人直接参加谈判，了解了对方的第一要求就是尽快付钱。据此提出了事前准备好的协议书，顺利达成一致的意见。

当然，采取这种应对方法并非意味着能在协商中得到一致意见，还应基于对方的主张做出恰当的反应。

作为专业处理用人单位方面劳动问题的本事务所，将利用为不同客户处理案件所积累的丰富经验，为您提供正确的建议。