活用劳动审判打开局面

我觉得利用团体交涉解决纠纷是工会的一个任务。

但是，团体交涉时用人单位并不需要对工会的主张让步，根据案件不同，劳资双方的主张有时候永远不能达成一致。

最近劳资双方的主张不能达成一致时活用劳动审判的案子有所增多。

从手续上来说比较简易，且短时间就能解决，所以工会觉得劳动审判比较适合解决个别劳资纠纷。

即便劳资双方的主张有偏差，劳动审判的话，裁判所（正确的说法是劳动审判委员会，下同）会开示心证，通过调解解决纠纷 ，因此我觉得劳动审判作为一种纠纷解决方式的确挺好。

案例如下。

某公司负责跑业务的员工与社长起了争执，因此离职。

原员工通过工会请求支付加班费。

团体交涉时劳资双方的主张意见不能达成一致。主要是原员工主张加了班，但是在离职前一周，除了记录了加班时间的手帐以外，没有任何证据，公司方面也没有考勤卡或日报等记录。

虽然进行过三次团体交涉，但是双方对于金额的意见过于悬殊，因此没能达成一致意见。

之后三个月左右公司都没有收到工会消息，但突然就收到了劳动审判申请书。

没有委托律师，员工本人申请了劳动审判。

劳动审判的开庭当天，不光是原员工，工会的相关人员也在裁判所。在地方的话，的确有不委托律师就申请劳动审判的情况，在东京，几乎没有不请律师就直接提起劳动审判的人。估计是觉得有工会的提点和帮助的缘故。

工会相关人员请求裁判所，要求开庭的时候一起出席，但是裁判所拒绝了。

这个案子，由于原员工的主张不明确，有很多证据不足的地方。如果劳动者本人不请律师直接提起劳动审判的话，裁判所会根据主张及证据不足的部分，向原员工补充提问。

这个案子也一样。裁判所积极地向他提问，对申请劳动审判不足的部分做事实上的补充。

具体的话，是加班费的计算有误，公司没有任何要求加班的指示等，裁判所通过询问，纠正和补充事实上理解有误的地方。

裁判所认为，虽然原员工的手帐只记录了离职前的一周内容，但是由于公司怠于履行掌握劳动时间的义务，因此做出了按手帐的内容作为加班费依据的心证。

虽然公司非常不满，但是考虑到即便提起普通诉讼（在比较少裁判官的裁判所，会由同一个裁判官审理）结果也不太可能有变化，因此只能接受这个结果。这种事虽然在民事诉讼法上有点问题，但是劳动审判的目的就是快速地解决问题，因此裁判所会积极地询问当事人，做事实上的主张和举证的补充。

虽然根据裁判所的政策会有所不同，但根据案情，不委托律师，只凭工会的援助和提点，也可以提起劳动审判。

就像这样，虽然有时觉得尽量不通过裁判所，通过工会与公司交涉解决纠纷更好，但是如果活用劳动审判，不委托律师也可以通过裁判所解决问题。

要点

即便是在团体交涉过程中，在提出主张和收集证据时也要做好可能会去劳动审判的心理准备。