答辩状的写法与要点

请求、主张、证据的金字塔构造

通常来说，民事审判是由请求、主张、证据的金字塔构造组成的。

请求是指，通过裁判希望向谁支付多少的意愿。

主张是指，为了请求能获得认可，作为依据的事实。比如说，借给谁多少钱希望他还钱之类的事实。

证据是指，支持主张的东西。比如借用证之类。

劳动审判程序中，用人单位必须要准备答辩状。将上述请求、主张、证据中的请求和主张写成书面形式。另外，由于劳动审判是个简易快速的程序，记载在答辩书的内容，也被视为与证据有等同效力。

比如说，民事诉讼的话，用提交陈述书等书面证据来代替证人讯问。劳动审判的话，由于是简易快速的程序，只要写在答辩书上，就不需要再另外提交陈述书了。

认可和不认可的部分要清楚明确记载

民事诉讼和刑事诉讼不同，民事诉讼不是追究客观真实的制度。民事诉讼是双方当事人的纠纷，重视双方当事人的认可。

因此，劳动审判作为民事诉讼的一种，关于重要的事实只要双方当事人都认可，裁判所就不会再提出相反意见。

因此，如果在答辩状里，简单地认可了劳动者方面的意见，即便不是真实客观的事实，也会被裁判所接受。事后也不会接受“搞错了”之类的借口。

答辩书必须要写清楚对事实是否认可，或不认可。

如果不认可的情况下，还需要详细记载不认可的理由。比如说，在面对请求支付加班费的劳动审判时，公司确实没有支付劳动者所要求的加班费，那是因为根据公司的计划，并没有需要额外支付加班费的情况等，必须要提出具体的反驳意见。

如果不写具体事实的话用人单位在劳动审判程序中是不可能胜诉的

不光是劳动审判，包括所有劳动诉讼相关的，如果答辩状里不写清具体的事实理由的话，是不可能（或者说能令用人单位满意的和解）胜诉的。

裁判是依据具体事实与支撑该具体事实的证据来定输赢的。

比如说，用人单位以员工不能胜任为由解雇时，就必须要写清楚员工不能胜任的具体事实依据，并且需要提交证据举证。

比如说，该员工是负责跑业务的，那么就要写，顾客于某年某月某日有什么样的投诉，与其他同事相比，业务成功率最低等具体的事实。

另外，这类事实必须有公司的资料、记事、邮件等作为佐证。委托律师的情况下，请拿着公司的资料、记事、邮件等一起向律师做说明，因为人的记忆非常不值得信赖。只凭记忆写了杂乱无章或错误的事实，很可能受到劳动者方面无法预料的反驳，裁判所也会认为用人单位的主张没有可信度。劳动审判是非常短暂的交手，因此对事实的陈述需要非常慎重，绝不能使裁判所做出不好的心证。

必须记载5W1H

已经重复过很多次了，答辩状上写的内容会左右劳动审判的胜败。

必须要仔细地写清楚，谁？何时？在哪？为了什么？做了什么？普通的商务文书的话，不需要每句都写主语，或者不需要写特定日期，但是在裁判时，如果没有主语或特定日期的话容易给人造成误解，因此要详详细细地写清楚5W1H。