不理会劝退的时候

金融危机以来，日本经济持续低迷，即使跳槽，也未必能拿到比之前公司还多的工资。

感觉在劝退的过程中加入工会，不肯轻易接受劝退的案件越来越多。

这是某个制造行业客户的案例。公司想让某个工作态度不好的员工离职，因此劝退。

公司开出的离职补偿金并非很高，但也并不少。在谈的过程中，员工加入了工会，要求公司给三倍年收入的离职金才肯离职。

公司肯定支付不了年收入三倍的离职补偿金，因此谈判进入了胶着的状态。

虽然说工作态度不好，但也达不到能够解雇的标准，因此公司方面也没有什么好办法。

在本案中，有员工的年龄偏大，且该公司的工资基准很高，因此即使再就业也很难拿到相同年收等因素存在。

面对这类案件，公司不需要一开始就提出愿意支付较高的离职补偿金。事实上在之后的交涉中，之前提出的补偿金金额也没能减下来。

该案子是接到工会的联系，员工突然说要离职才解决掉的。原来工会成员找到了新工作，必须尽快离职。最后对公司也表达了感谢，此件纠纷圆满地得到解决。今后这种不配合劝退的情况我想会越来越多。

要点

尽快判断能否用钱在早期解决纠纷。

如果判断纠纷不能在早期得到解决时，包括提出的补偿金金额等都要慎重考虑。