劳动审判与临时处分

劳动审判与临时处分的区别是？

劳动裁判非常花费时间。如果要获取证人证言的话，甚至可能长达1年。

在这期间，被解雇的员工如果没有再就业成功的话生活就会陷入困境，而裁判也难以继续下去。于是乎，就可以申请临时处分。

劳动者的合法权益被认同的可能性较高（有被保全权利的存在），生活陷于困境等情况（有保全的必要性）时，裁判所可以命令用人单位支付临时工资。劳动审判中如果当事人提起异议就无法强制执行，而临时处分的话，即便当事人提起异议，也可以强制执行。

劳动审判与临时处分的区别是？

劳动审判或临时处分不管什么情况都可以申请吗？现在有如下的区别。

劳动审判经过3次开庭后就结案。

有些案件经劳动审判委员会做出劳动审判结果后结案，也有些案子没到第3次开庭就意见达成一致调解结案。调解结案中涉及到解雇问题的案子，通常由用人单位支付补偿金的方式换取员工的主动离职。目前为止，劳动者在针对违法解雇提起的劳动审判中，几乎都不会要求恢复原职。

而另一方面，临时处分中获得临时命令通常需要花费3~6个月，律师费用及时间成本也会相应增加，明明有劳动审判制度却申请临时处分，可以间接说明劳动者希望回归原职的意愿非常强烈。

从结论来讲，现在的利用情况如下（当然有例外的情况）

临时处分=劳动者希望恢复原职

劳动审判=劳动者不介意用钱解决纠纷

因此，在涉及解雇问题时，如果劳动者申请了临时处分的话，用人单位要做好打持久战解决纠纷的心理准备。