劳动审判第一次开庭是重中之重！

第一次开庭就决定了结果绝对不是言过其实。

很多时候劳动审判委员会在第1次开庭时就已经有了案件结果的心证。

用人单位必须在第一次开庭前就准备好所有的证据材料及意见陈述。而意见陈述则需要在事前以答辩状的方式提交。即便当天可以口头陈述，但不一定立刻就能让对方理解，而有没有详细说明的时间也很难讲。

一点也不夸张的说，劝服性的意见总结得怎样，证据材料准备得够不够充分，都直接左右着劳动审判的结果。

将意见全部写入答辩状

对于用人单位而言，从收到劳动审判申请书到提交答辩状只有短短的2~3周时间，准备工作非常的繁重。而律师的行程也非常的紧张，因此有时不得不周末加班加点写答辩状。

如果用人单位有意见需要主张的话，不能惜字如金，必须把全部意见都写进去。

虽然第2次开庭也可以主张意见，但是有时会被问为什么没有在第1次开庭时主张的原因。这本来就是一个在第1次开庭前就将全部意见提出为前提的制度，因此如果在第1次开庭前没有提出主张，即便在第2次开庭再提出主张，也会被认为没有可信性。

可以说劳动审判的结果在第1次开庭时就已经全部有了定论。