心理健康问题

①咨询比较多的案例

最近关于患精神疾病特别是抑郁症的员工的咨询有所增加。“造成停职原因的疾病还未治好，员工本人却提出可以恢复原职的诊断书”，“公司里有因抑郁症反复停职复职的员工”，“员工真的患了精神疾病吗？”等咨询的内容各种各样。

面对这种案子，为避免纠纷，需要慎重地应对，而公司也需要寻求一个适当的办法解决纠纷。

②心理健康对策有疏漏时的法律风险

安全注意义务是指，劳动者在提供劳务时，用人单位负有保护劳动者的生命、健康等免遭危险的注意义务。如果企业没有做任何心理健康的对策，劳动者若是患上忧郁症等心理疾病时，用人单位很有可能会因违反安全注意义务，而有可能承受损害赔偿的法律风险。

并且，如果企业被认定违反了安全注意义务，且该义务违反与发生的损害之间有因果关系时，比如说因患抑郁症而自杀等，根据情况不同，企业很可能需要承担数千万甚至数亿日元的赔偿责任。

③　委托律师的好处

如果员工发生心理健康问题时，公司就不得在各个阶段做出各种重要判断，比如说是否让其休病假，是否要发出休职命令，是否有复职的可能性，让其复职时的时机及职位如何，停职期满后应如何应对等等。如果判断错误的话，有时会导致纠纷扩大。如果委托本所的话，本所可以根据案情，从停职方案的整体判断到各个阶段的个别判断，提出最恰当的建议。如果贵公司在处理员工心理健康问题时有疑问的话，请务必垂询本所。