未支付加班费的问题

①员工要求支付加班费时的应对办法 首先是不要慌张。

突然收到员工或员工代理人寄到公司的书面请求很容易让人紧张。首先要接受被要求支付加班费的这个现实，再冷静的想办法应对。

如果让对方打消请求支付加班费的念头或斥责请求支付加班费的这种行为只会取得反效果。因为员工已经决定请求支付加班费了，要打消念头非常困难。

②解决加班费问题的流程

员工一旦提起请求支付加班费的要求，肯定对此有一定的依据。因此首先要确认是基于何种理由向公司提出这种要求的。如果证据不清楚的话，就要催促员工提出明确的证据。

然后公司要确认至今为止付了多少加班费，以及与员工的主张之间有多大的偏差。

③律师能做的工作

对于请求支付加班费的案例，如果确实有未付的加班费时，并非说委托了律师，就完全可以不支付。

但是，如前所述，请求支付加班费的，如果每个案子都没有找到合适的解决办法的话，不一定能完全解决纠纷。因为，请求支付加班费的问题并非是只需解决提出要求的员工就高枕无忧了。

比如说，怎么处理没有提出加班费请求的其他员工，重新审视今后加班费的支付办法或薪酬制度等，都是与公司今后运营相关的重要问题。

本事务所专门为用人单位处理劳动纠纷，根据过去的案例及经验，可以根据不同的案情，提供切实有效的解决办法。