关于第1次开庭

中小企业的话，劳动审判的开庭会由社长亲自出席。如果社长不清楚来龙去脉的话，也可以请总务负责人出庭。但是最终是否和解，能拿多少钱出来都是由社长决定，因此社长也一起出庭更为妥当。

应对第1次开庭时的审询

审询是指裁判所不是通过寻问证人等方式，而是直接对话。原则上也不会留下记录。因此，事前与律师开个碰头会就非常重要了。

由于是裁判官直接向社长等人问话，因此怎么回话，有时律师很难提供援助。 裁判官对社长的提问会越来越严厉，一旦社长回答了，那律师就无法再就此提供帮助了。

审询的假想问题与排练

如果委托我们律师的话，事前会进行详细的会议，尽全力让社长理解答辩状中的内容。

另外，就算只进行一次排练结果也会很不一样。做一个假想问题集，与社长实际演练一次审询的场景。

比如说回答的内容与答辩状的内容自相矛盾的时就无法挽回了。

如果社长滔滔不绝地说着答辩状里没有写的解雇理由，或说了与答辩状的内容自相矛盾的话，这种事会给人非常不好的印象。务必要牢记绝对不要把全部事情交给律师一个人去杠。

几乎所有的案子都是在第1次开庭结束后转到调解程序

在第1次开庭时双方的意见都能集中的话，裁判所会尽快试着进行调解。

首先是一方单独叫过去问话，随后另一方被叫过去问话。主要是问和解金额的事，如果双方金额过于悬殊的话，会先回去等下次开庭，要是金额相差不大的话就会一口气调解成功。