弁護士　佐藤浩樹

1.略歴

2.取扱分野

使用者側（会社側）の労働問題（残業代請求、解雇、問題社員対応、ハラスメント、労災、組合対応等）を専門に取り扱っている。また、労務に関する問題として、医療介護求人サイトからの違約金請求トラブルについても数十件の対応経験あり。

3.業務内容・業種

（業務内容）
訴訟、労働審判、任意交渉、労働委員会（不当労働行為救済申立て・あっせん）、労働局（あっせん）、団体交渉、顧問対応等

（業種）
医療法人、運送業、建設業、飲食業、製造業、不動産業、コンビニ、介護施設等

4.著書

『就業規則の法律相談Ⅰ・Ⅱ』（共著・青林書院）
『高年齢者雇用における労務問題と実務対応』（共著・青林書院）
『病院（医学書院）』2026年3月号「医療機関が知るべき人材紹介会社の活用法と法的リスク～高額違約金トラブルを回避する契約実務～」

5.講演実績

第65回全日本病院学会「医療介護求人サイト・人材紹介会社からの違約金請求トラブルに巻き込まれないために」（医業経営・税制委員会　賢い人材確保のための羅針盤）
【3か月連続開催 就業規則セミナー 第1弾】「試用期間」「配転」「休職・復職」の徹底解説～最新判例にみる、雛形規定の危険な落とし穴と正しい実務対応～（杜若経営法律事務所主催）
【3か月連続開催 就業規則セミナー 第2弾】「辞めさせたい」を叶える就業規則の限界と実務～解雇・退職・懲戒の落とし穴～（杜若経営法律事務所主催）
「３ヶ月連続・就業規則セミナー完結編（第３弾）実務家が最も悩む「賃金・労働時間・ハラスメント・副業」の規定実務とリスク対策」（杜若経営法律事務所主催）
「転職した元社員にどこまで制限をかけられるか？」～ 弁護士が裁判例30件超から導く競業避止規定の有効ライン～【第1回】在職中の競業避止義務と退職後の有効性判断（杜若経営法律事務所主催）
「転職した元社員にどこまで制限をかけられるか？」～ 弁護士が裁判例30件超から導く競業避止規定の有効ライン～【第2回】退職後の競業避止義務の実務と書式作成（杜若経営法律事務所主催）
【経営戦略特別セミナー】『人材不足・労務リスクの大波を乗り越えろ! 5年後も確実に「選ばれ続ける企業」になるための次世代生き残り戦略』（杜若経営法律事務所・株式会社フォーバル共催）
「メンタル不調者対応の実務」〜産業医 × 使用者側労務弁護士による対談形式セミナー〜（杜若経営法律事務所 × COCORO GROUP株式会社）

6.その他の活動

7.お客様の声